Odvolanie riaditeľa, ktorého funkcia je voliteľná alebo konkurenčná, je možná v súlade s článkom 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, tento článok je však vhodný, iba ak odvolanie nesúvisí s vinou a nezákonným konaním manažéra.. Riaditeľ môže tiež ukončiť pracovnoprávny vzťah z vlastnej vôle v súlade s ustanoveniami článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie, v takom prípade sa do pracovnej knihy urobí záznam označujúci článok 77 odsek 3 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie. Prepustenie musí byť formalizované v súlade s pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - stretnutie členov riaditeľov alebo oprávnených členov spoločnosti
- - zápisnica zo schôdze s prijatím rozhodnutia, podpísaná všetkými členmi schôdze
- - uznesenie o prepustení s uvedením článku, na základe ktorého bol ukončený pracovný pomer
- -aplikácia (ak k prepusteniu dôjde z vlastnej vôle)
- - záznam o prepustení v pracovnej knihe s uvedením článku, na základe ktorého k prepusteniu došlo, a číslo príkazu na prepustenie
Inštrukcie
Krok 1
Vedúceho podniku možno odvolať aj proti jeho vôli v 7 bodoch zákona, ak jeho vedenie podniku spôsobilo značnú škodu a bol uznaný vinným z protiprávneho konania.
Krok 2
Vo všetkých prípadoch odvolania riaditeľa sa koná zasadnutie predstavenstva spoločnosti alebo zvoleného zloženia splnomocnených členov tohto podniku. Na programe rokovania schôdze je zvážená otázka prepustenia a o schôdzi sa vedie písomná zápisnica. Na konci prerokovania otázky prepustenia sa do zápisnice založí rozhodnutie predstavenstva alebo oprávnených osôb a dokument podpíšu všetci účastníci rokovania.
Krok 3
Oprávnená osoba vyhotoví na základe zápisnice z valného zhromaždenia príkaz na odvolanie. V objednávke je uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru a príslušný článok.
Krok 4
Ak sa na schôdzi rozhodlo o odvolaní riaditeľa pre páchanie viny, musíte uviesť príslušný článok v samotnej objednávke a v pracovnej knihe. V súlade s článkom 81 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie dôjde k prepusteniu z dôvodu škody na majetku podniku, jeho straty alebo zneužitia v súvislosti s pokynmi vedúceho. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje prepustenie z dôvodu hrubého porušenia povinností a nesprávneho výkonu práce. Podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete byť prepustený aj pre iné žaloby, ak sú uvedené v pracovnej zmluve alebo vo vnútorných právnych aktoch podniku. O akých ďalších dôvodoch rozhodne predstavenstvo alebo oprávnení členovia spoločnosti. Podľa ustanovení článku 81, článku 4 a článku 77, ako aj na základe federálnych zákonov je odvolanie riaditeľa možné, ak porušil zákony Ruskej federácie. Podľa článku 278 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie odvolať riaditeľa. pravdepodobne z dôvodu nezákonných nariadení, ktoré viedli k bankrotu podniku. V súlade s článkom 278 ods. 2 môže riaditeľa odvolať vlastník spoločnosti bez uvedenia dôvodu. Toto právo vlastníka je tiež uvedené v článku 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Ak spoločnosť zmení majiteľa, nový zamestnávateľ má právo odvolať riaditeľa na základe článku 81 ods. 75. V takom prípade je však riaditeľovi vyplácaný priemerný zárobok za tri mesiace.
Krok 5
Ak riaditeľ rezignuje z vlastnej vôle, je povinný písomne oznámiť svoje rozhodnutie jeden mesiac.
Krok 6
Bez ohľadu na to, na akom základe bol ukončený pracovný pomer s riaditeľom, musíte o zmene vedúcich pracovníkov informovať daňový úrad najneskôr do troch dní.
