Prepustenie za absenciu hrozí zamestnancovi, ktorý je neprítomný na pracovisku dlhšie ako štyri hodiny nepretržite. Vedúci pracovníci v podnikaní radi pohrozia nedbanlivému (alebo jednoducho nežiaducemu) zamestnancovi stiahnutím „pod nadpisom“, tieto plány sa však nerealizujú tak často. Ale precedensy sa skutočne stávajú. Ako zabezpečiť, aby vám „zlý“záznam nepokazil pracovnú knihu?
Inštrukcie
Krok 1
Dôvodom prepustenia môže byť jednorazová neprítomnosť na pracovisku do štyroch hodín. Táto absencia však musí byť nepretržitá. Ak je vaše pracovisko prázdne dve alebo tri hodiny, nepovažuje sa to za absenciu.
Krok 2
Majte na pamäti, že odhalená absencia musí byť zaznamenaná priamo v deň, keď bola spáchaná, alebo ak to nie je možné, nasledujúci deň. Je nemožné vydať absenciu so spätnou platnosťou. Ak vám bude hroziť, pripomínajúc priestupky spred dvoch týždňov, nedávajte pozor - už to nie je možné dokumentovať, preto neexistujú dôvody na prepustenie.
Krok 3
Ak si všimnete, že ste neprítomní, musíte o jeho skutočnosti vypracovať vhodný akt, ktorý bude potvrdený vašim podpisom alebo podpismi dvoch svedkov. Mali by ste byť požiadaní, aby ste poskytli vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodov záškoláctva. Pri absencii týchto dokumentov nie je možné preukázať skutočnosť absencie.
Krok 4
Niekedy, keď sa chce manažér zbaviť zamestnanca, naznačuje mu: ak neodíde z vlastnej vôle, bude prepustený pre neprítomnosť. Teoreticky nie je ťažké zorganizovať situáciu záškoláctva. Napríklad zamestnanca možno vyslať na ústne zadanie - odniesť si dokumenty na pobočku, poslať overený list alebo niečo kúpiť do kancelárie. Po návrate je konfrontovaný s aktom porušenia pracovnej disciplíny. Aby ste sa v takejto situácii nenašli, nesúhlasíte s plnením ústne podaných žiadostí. Vyžiadajte si objednávku alebo v krajných prípadoch poznámku od svojho nadriadeného s jeho podpisom. V prípade potreby to bude vaša výhovorka.
Krok 5
Ak chcete byť nevyhnutne prepustený, snažte sa byť čo najviac obozretný. Snažte sa meškať - oneskorenie sa nepovažuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ak je však pre každú z nich vypracovaný zodpovedajúci akt a je vydaný príkaz na pokarhanie, môžete byť po druhom oneskorení prepustení.
Krok 6
Môžete sa chrániť pred nespravodlivým prepustením pomocou tretích strán. Keď ste z hlavy počuli slová „inak vás podľa článku vyhodím,“napíšte vyhlásenie na inšpektorát práce, kde vysvetlíte, že na vás neustále vyvíjajú morálny tlak a hrozí, že vás prepustia, a požiadate o kontrolu. Ak vaša spoločnosť nemá systém na sledovanie času, nezabudnite to spomenúť.
Krok 7
Povedzte svojmu nadriadenému o vykonanej akcii. Zákonná spôsobilosť zamestnanca zvyčajne zamieňa šéfa. A po konzultácii s právnikom alebo HR manažérom váš manažér pochopí, že pravda je na vašej strane. A ak naozaj neporušíte pracovnú disciplínu, budete v úplnom bezpečí.
