V procese pracovnoprávnych vzťahov niekedy nastane situácia, keď je zamestnávateľ podľa článku nútený prepustiť zamestnanca. Môže sa to stať z dôvodu pracovných alebo administratívnych porušení zo strany zamestnanca. Samozrejme, najskôr sa manažér snaží všetko vyriešiť pokojne, to znamená, že zamestnanca vyzve, aby z vlastnej vôle rezignoval, ale keď je proti, záznam o prepustení podľa článku „ustanovuje“v práci kniha.
Pri prepustení zamestnanca sa zamestnávateľ musí riadiť legislatívnymi aktmi Ruskej federácie. V opačnom prípade môže prepustený zamestnanec podať žalobu, vrátiť sa na miesto a požadovať náhradu morálnej škody. Prepustenie z dôvodu meškania do práce Pamätajte, že prvýkrát meškáte, nemáte právo prepustiť zamestnanca. Najskôr musíte písomne napomenúť alebo napomenúť. Podľa doložky 5 článku 81 môžete zamestnanca prepustiť iba za to, že niekoľkokrát meškal do práce. Najskôr musíte od oneskorenca vyžadovať vysvetľujúcu poznámku. Ak ho odmietne poskytnúť, vyhotovte akt odmietnutia. Vezmite si napomenutie písomne. Podpíšte to a dajte zamestnancovi na podpis. Ak strana odmietne podpísať, dokument nestráca právnu silu. Aby ste sa chránili, môžete pripraviť aj akt oneskorenia. Potom vydajte príkaz na prepustenie a urobte si poznámky na svojej osobnej karte. Pri vypracúvaní dokumentu postupujte podľa článku 5 článku 81. Presne rovnaké znenie prepustenia musíte uviesť v pracovnej knihe zamestnanca. Prepustenie za chúlostivé správanie Dôvodom prepustenia je čoraz viac netaktné správanie voči kolegom, zákazníkom, dodávateľom atď. Aj keď takýto článok o prepustení v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje, správanie nedbanlivého zamestnanca možno pripísať porušeniu pracovnej disciplíny. V takom prípade má zamestnávateľ právo prepustiť podriadeného podľa článku 81. Čo môže byť základom pre prepustenie za chúlostivé správanie? Môže to byť napríklad záznam od klienta v knihe sťažností a návrhov, správa od šéfa alebo od kolegov. Prvýkrát môžete prijať disciplinárne opatrenia, to znamená napríklad pripraviť zamestnanca o bonus. Nezabudnite požiadať o napísanie vysvetľujúcej poznámky. Ak zamestnanec odmietne poskytnúť písomné vysvetlenie, vypracuje akt odmietnutia. Vydajte príkaz na pokarhanie, podpíšte ho a odovzdajte zamestnancovi na kontrolu. Po dvoch alebo troch nepríjemných situáciách môžete zamestnanca podľa článku prepustiť. Za týmto účelom vydajte príkaz na prepustenie, urobte príslušný záznam v osobnom preukaze a pracovnej knihe zamestnanca. Dôležité: nezabudnite, že musíte vyhlásiť pokutu a pokarhať vás do jedného mesiaca po porušení pracovnej zmluvy. Ak je zamestnanec na dovolenke, táto doba sa predlžuje, kým osoba nenastúpi do práce. Prepustenie zamestnanca podľa článku je dosť nepríjemný proces, preto sa pokúste konflikt vyriešiť pokojne!
