Zamestnávateľ sa snaží formovať tím tak, aby každý zamestnanec bol špecialistom vo svojom odbore, aktívnym, efektívnym a spoločenským. Koniec koncov, vzťahy, ktoré sa vyvíjajú medzi zamestnancami rovnakého vzťahu, vážne ovplyvňujú efektívnosť ich činností. Čo však v prípade, že sa sem vkradol profesionálny flákač alebo bitkár? Rozchod s ním nie je taký ľahký. Zákonník práce Ruskej federácie chráni okrem iného záujmy tohto zamestnanca. A napriek tomu je celkom možné prepustiť nežiaduceho zamestnanca bez zbytočných sporov.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr musíte jasne pochopiť, že vaše postavenie musí byť v súdnom konaní alebo pri kontakte s inšpektorátom práce nezraniteľné. Preto dôsledne dodržiavajte požiadavky zákonníka práce Ruskej federácie. A tu sa musíte spoľahnúť na čl. 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa“, v ktorom sú uvedené všetky možné dôvody prepustenia podľa článku. Body 3, 5 a 6 sú v tejto súvislosti obzvlášť zaujímavé, pretože vám to umožňujú bez vyplatenia náhrady v prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov atď. Tretí bod sa týka nedostatočnosti zastávaného miesta a nedostatočnej kvalifikácie.. V piatom o neplnení pracovných povinností bezdôvodne. V šiestom asi o jednom hrubom porušení pracovnej disciplíny. Môže to byť absencia, opité vystúpenie na pracovisku alebo vyzradenie tajomstiev (obchodných, vládnych alebo úradných).
Krok 2
Rozhodnite sa pre položku, ktorá je najvhodnejšia na použitie vo vašej stratégii prepúšťania. Na implementáciu svojho plánu využite rámec posudzovania zhody a výkonu pracoviska. Ak neexistujú, vytvorte a priraďte ľudí zodpovedných za vykonanie. Vyžiadajte si záznam o každom porušení pracovnej disciplíny. Vykonajte neplánované osvedčenie o vhodnosti kvalifikácie zamestnanca na pozíciu. Všetky pripravené dokumenty pošlite na kontrolu a podpis zamestnancovi, o ktorého máte záujem. Tieto príspevky sa stanú základom pre jeho vylúčenie podľa článku.
Krok 3
Po zhromaždení dostatočného množstva dôkazov o porušení pracovných podmienok zo strany zamestnanca alebo po prijatí zápisnice zo zasadnutia atestačnej komisie, ktorá uznala kvalifikáciu zamestnanca ako nedostatočnú pre dané miesto, pokračujte v plnení svojich vlastných zámery - prepustenie podľa článku.
