Vedúci organizácie má ako každý iný zamestnanec právo na platenú dovolenku za rok. Poskytuje sa mu z rovnakých dôvodov ako iným zamestnancom. Personálny personál môže mať veľa otázok týkajúcich sa dizajnu. Ako viete, všetky príkazy na poskytnutie dovolenky podpisuje sám riaditeľ. A kto mu to podpíše?
Inštrukcie
Krok 1
Pri určovaní dovolenky pre riaditeľa na začiatku stojí za to pozrieť sa na chartu organizácie. Pravda je, že niektoré v tomto dokumente predpisujú podmienky poskytnutia dovolenky hlavnej osobe spoločnosti. Ak vidíte, že dovolenka sa poskytuje s povolením schôdze členov spoločnosti, musí byť žiadosť o dovolenku napísaná predsedovi schôdze.
Krok 2
V prípade, že takáto situácia nebude nikde vysvetlená, nie je potrebné písať do hlavy vyhlásenie. Ale napriek tomu personálne oddelenie.
Krok 3
Výkonný riaditeľ, rovnako ako každý iný zamestnanec, by mal byť zahrnutý do harmonogramu dovoleniek. Pri odchode na riadny odpočinok je vhodné ustanoviť zástupcu. Je dobré, ak je v organizácii niekto, kto ho nahradí, ale ak nie?
Krok 4
V takom prípade je zodpovedná osoba vymenovaná na základe príkazu generálneho riaditeľa. Pamätajte, že k výberu takejto osoby treba pristupovať zodpovedne, pretože keď idete na dovolenku, zveríte svoje podnikanie inej osobe.
Krok 5
Ak o dovolenke rozhodne schôdza, potom si zástupcu vyberajú účastníci. To všetko je zdokumentované v protokole (rozhodnutí), kde každý dáva svoje podpisy.
Krok 6
Rovnako sa nemožno vyhnúť vystaveniu príkazu (pokynu) na poskytnutie dovolenky (formulár č. T-6). Príkaz môže podpísať predseda schôdze. V druhom prípade, nech to znie akokoľvek absurdne, musí sa hlava podpísať sám a vložiť druhý podpis do riadku „oboznámený“.
Krok 7
Všetky dokumenty sa prenášajú na personálnych pracovníkov a tam sa už nachádzajú na účtovnom oddelení, kde vytvárajú prírastky. Rovnako ako ktorýkoľvek iný zamestnanec, musí byť odmena za dovolenku generálnemu riaditeľovi vyplatená tri dni pred odchodom na požadovanú dovolenku.
