Každá práca by mala byť primerane zaplatená. Často ale nastáva situácia, v ktorej zamestnanec cíti, že za jeho konanie nie je dostatočná odmena a že je podvádzaný. Ako zistíte svoj plat?
Inštrukcie
Krok 1
Najjednoduchšie riešenie: choďte na účtovné oddelenie spoločnosti a zistite tam všetko. Plat je pevná sadzba, ktorú musí zamestnanec platiť za posledný mesiac bez ohľadu na minulé pracovné dni a odpracované hodiny. V účtovníctve ste povinní poskytnúť výplatný list, v ktorom bude podrobne uvedené, aký druh platu dostávate.
Krok 2
Ak účtovné oddelenie nespolupracuje, požadujte predloženie pracovnej zmluvy. Musí v ňom byť uvedené požadované množstvo vykonanej práce a plat, ktorý sa za ňu vypláca.
Krok 3
Vezmite si certifikát v účtovnom oddelení na formulári 2NDFL. Bude odrážať všetky vaše platby a prírastky, bonusy, výhody atď., Vrátane samozrejme oficiálneho platu. Ak vám odmietnu účtovníctvo, kontaktujte daňový úrad.
Krok 4
Plat sa často nerovná platu. Toto je minimum, ktoré by ste mali dostávať. K tomu sa pripočítavajú koeficienty, motivačné platby, úroky z príjmu spoločnosti atď. Ak ste raz za mesiac dostali veľmi malú sumu, uveďte výšku mzdy v pracovnej zmluve. Ak je vaše vedenie z nejakého dôvodu nespokojné alebo sa organizácii darí veľmi zle, s najväčšou pravdepodobnosťou vám bude jednoducho vyplatený plat - minimálna mzda bez akýchkoľvek príplatkov. V takom prípade nemáte právo sťažovať sa, pretože boli splnené podmienky pracovnej zmluvy.
Krok 5
Dôchodkový fond vám pomôže zistiť všetko o vašom plate. Zistite, aké zrážky z vašej mzdy vykonalo účtovné oddelenie spoločnosti, a vypočítajte, aká bola pôvodná suma. Táto metóda pomôže, ak predpokladáte, že zamestnávateľ deklaruje ďaleko od skutočnej výšky vašich zárobkov, aby mohol platiť nižšie dane a zrážky.
Krok 6
Zamestnanec má teda všetky dôvody vedieť, koľko a za čo je platený. Ak si myslíte, že zamestnávateľ koná nečestne, obráťte sa na správne orgány a informujte sa.
