Väčšinu dôvodov prepustenia ustanovuje pracovné právo, preto sú vždy uvedené v ktoromkoľvek článku. Zároveň je dôležité, od koho pochádza iniciatíva za prepustenie.
Dohoda strán
Ak vy a váš zamestnávateľ dosiahnete konsenzus o vašom prepustení, bude v pracovnej knihe uvedený článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stanovuje tiež prípad, keď nahradíte zamestnankyňu, ktorá je dočasne neprítomná z dôvodu dlhodobej invalidity, je na materskej dovolenke atď. Zároveň sú prepustení po návrate neprítomného zamestnanca, ktorého zastupujete.
Môžete tiež uzavrieť zmluvu na účely vykonania nejakej konkrétnej práce. Takáto práca je tiež naliehavá a je dokončená okamžite po dosiahnutí požadovaného výsledku. To isté platí pre sezónne druhy práce.
Prepustenie na žiadosť zamestnanca
Ak z akýchkoľvek objektívnych dôvodov chcete ukončiť pracovnú zmluvu, musíte to oznámiť vedeniu dva týždne pred dňom výpovede napísaním zodpovedajúceho vyhlásenia. V takom prípade sú prepustení podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Keď je zamestnávateľ iniciátorom prepustenia
Ak iniciatívu v súvislosti s prepustením pochádza od vášho vedenia, ktoré koná ako zamestnávateľ, potom bude v zákonníku práce uvedený zodpovedajúci odsek článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku môžete byť prepustený v prípade: likvidácie tejto organizácie; znižovanie počtu zamestnancov; nesúlad s držanou pozíciou; nedostatočnosť kvalifikácie odhalená výsledkami certifikácie; zmena vlastníka organizácie (ak nahradíte miesto vedúceho, zástupcu vedúceho alebo hlavného účtovníka); nezodpovedný prístup k práci, vyjadrený opakovaným neplnením svojich povinností pri absencii platných dôvodov a pod. To znamená, že každý prípad je zakotvený v príslušnom odseku článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku vás však nemôžu prepustiť, ak ste v tom okamihu dočasne invalidný alebo ste na dovolenke.
Môžu byť tiež prepustení z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. To ustanovuje aj pracovné právo. Patria sem: odvod, odsúdenie zamestnanca na trest atď.
Najčastejšie prepúšťanie na žiadosť zamestnanca, pretože ľudia nekonečne hľadajú niečo lepšie a zaujímavejšie.
Taktiež sú pomerne často prepustení z dôvodu uplynutia funkčného obdobia pri práci na zmluvu na dobu určitú. Je to primárne kvôli potrebám ľudí. Ochorejú, starajú sa o bábätká, starých rodičov a v tejto dobe ich musí niekto nahradiť.
Odvolanie podľa niekoľkých odsekov článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúce sa nekompetentnosti, nezodpovednosti a pripustenia porušenia právnych predpisov v práci má často negatívny vplyv na ďalšiu pracovnú činnosť.
