Takmer každé dievča sa skôr či neskôr stane matkou. A s otázkou výpočtu materskej dovolenky sa stretáva každá pracujúca žena. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť túto dovolenku v posledných mesiacoch tehotenstva, ako aj v prvom období materstva.
Je to nevyhnutné
Nemocenské voľno
Inštrukcie
Krok 1
Materská dovolenka musí byť 140 kalendárnych dní, konkrétne 70 dní pred očakávaným dátumom pôrodu a 70 po ňom. Ak ste nastávajúcou matkou dvojčiat, máte nárok na 84 dní pred pôrodom a 110 dní po tomto „vrchole“. Je tiež potrebné poznamenať, že v prípade komplikovaného pôrodu, napríklad cisárskeho rezu, sa k materskej dovolenke pripočítava 16 dní.
Krok 2
Termín pôrodu sa počíta na základe práceneschopnosti, konkrétne od predpokladaného termínu pôrodu, ktorý by vám mal určiť lekár v prenatálnej poradni. Od tohto dátumu sa počíta aj dovolenka po pôrode, bez ohľadu na skutočný čas pôrodu.
Krok 3
Žena má tiež nárok na hlavnú platenú dovolenku za rok. Budúca matka má právo čerpať túto dovolenku pred vyhláškou alebo po rodičovskej dovolenke.
Krok 4
Materská dovolenka je splatná. Podľa inovácií má navyše žena právo určiť spôsob výpočtu materstva. Federálny zákon ustanovuje dve možnosti. Prvou možnosťou je platiť za materskú dovolenku, ako aj za jednoduchú nemocenskú dovolenku. To znamená, že účtovník musí vypočítať priemerný plat za dva roky, potom ho vydeliť 730 (kalendárne dni) a vynásobiť 140 (počet dní dovolenky).
Krok 5
Druhou možnosťou je určiť priemerný zárobok za posledných 12 mesiacov. Ďalej vydelte výsledné číslo 27 (počet kalendárnych dní v roku) a vynásobte 140 (materská dovolenka).
