Prepustenie je skončenie pracovného pomeru. Táto činnosť je jasne regulovaná pracovnými právnymi predpismi a jej zoznam je vyčerpávajúci. Podmienky prepustenia môžete diktovať, iba ak dôjde k porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie a proti konaniu zamestnávateľa je možné spochybniť spôsobom predpísaným zákonom. V skutočnosti nie je prepustenie podľa podmienok zamestnanca nič iné ako dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, keď každý účastník dostane svoj vlastný prospech a každý zostáva vo svojich vlastných záujmoch.
Nevyhnutné
- - ústna dohoda so zamestnávateľom;
- - List o odstúpení.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vaše prepustenie nie je zákonným opatrením uvedeným v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak podmienky pre prepustenie určujú pracovnoprávne predpisy, nemôžete predložiť ďalšie podmienky, ale ste povinní dodržiavať zákonné požiadavky., potom máte právo predložiť niekoľko požiadaviek, ktoré budú pre vás najvýhodnejšie …
Krok 2
Predovšetkým môžete navrhnúť svoje vlastné podmienky prepustenia, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste z vlastnej vôle rezignovali, a to nebolo súčasťou vašich plánov. Môže sa to stať z rôznych dôvodov, keď nevyhovujete zamestnávateľovi, ale kvôli prepusteniu z iných dôvodov, napríklad kvôli uplatneniu článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď sa zamestnávateľ môže sám rozlúčiť s nechcenými zamestnancami. neexistujú dostatočné a presvedčivé dôvody. V takom prípade môžete napísať list o vzdaní sa funkcie z vlastnej vôle, najskôr však ústne dohodnite na vyplatení náhrady, a tiež požiadať o napísanie pozitívneho odporúčania pre ďalšie zamestnanie, popis, teda navrhnúť také podmienky ako považujete za potrebné.
Krok 3
Nepíšte rezignáciu z vlastnej vôle, kým nedostanete všetko, čo bolo ústne dohodnuté. Odošlite žiadosť ihneď po prijatí náhrady, charakteristík, odporúčaní a všetkých ďalších záruk za predložených podmienok, pretože podpísaním žiadosti žiadny zamestnávateľ neuchová nechceného zamestnanca dva týždne, ale okamžite sa s ním rozlúči, hneď ako dostane aplikácia.
