V každej spoločnosti niekedy nastanú situácie, keď z akýchkoľvek dôvodov musí byť prepustených niekoľko zamestnancov. Ako zistíte, či ste ďalším kandidátom na „zostup“? Tieto znaky doslova ležia na povrchu, ale mnohí si ich nechcú všimnúť, kým nedostanú výpočet a s ním aj vážny stres.
Posúďte životné prostredie
Jedným zo znakov predčasného prepustenia je degradácia, najmä ak pracujete ako predtým a nie ste za nič vinný. Ak má spoločnosť pozície, ktoré duplikujú vaše, potom je predzvesť správna a vedenie vás považuje za najmenej efektívneho zamestnanca.
V niektorých spoločnostiach dochádza k sezónnemu znižovaniu a zvyšovaniu platov, avšak ak bol plat „znížený“iba pre vás, je to tiež alarmujúci signál. Možno šéf jednoducho nechce, aby to s vami vyriešil, a dáva tak jasne najavo, že vaša práca mu nevyhovuje. Alebo nenápadne podporuje dobrovoľné prepustenie.
Ak sa postoj manažéra k vám zmenil, mali by ste sa zamyslieť nad jeho dôvodmi. Môže ísť o profesionalitu alebo osobné vlastnosti, to je potrebné pochopiť. Možno už pre vás šéf hľadá náhradu a na pamäti má cennejšieho, podľa jeho názoru, zamestnanca. Je to zvlášť viditeľné, ak sa postoj v poslednej dobe dramaticky zmenil.
V niektorých spoločnostiach je zvykom zamestnancov písomne kritizovať - takto personálne oddelenie zhromažďuje materiál, ktorý po určitú dobu preukáže vaše chyby a omyly. Robí sa to preto, aby ste nestrácali čas zbytočnými rozhovormi, ale aby ste okamžite predložili písomné dôkazy odôvodňujúce prepustenie. Ak sa takáto kritika voči vám stáva častou, možno to považovať za znak hroziaceho prepustenia.
Ak zamestnanci prestanú počúvať váš názor, ignorujú vaše nápady a návrhy, je to signál, že o vás vedia niečo negatívne, čo pochádza od vedenia. Možno počuli, že vás plánujú prepustiť, a preto s vami nechcú obchodovať. To isté platí, ak sa zmenil prístup šéfa a jeho sprievodu.
Časté kontroly pracovných miest a nitpicking tiež naznačujú, že sa stratila dôvera vašich nadriadených a tí sa na vás začali pozerať ako na kandidáta na prepustenie. Platí to najmä vtedy, ak ste už predtým urobili vážnu chybu. V inom prípade môžu šeky slúžiť ako znak toho, že vás chcú povýšiť, a jednoducho sa rozhodli lepšie spoznať kandidáta na vyššiu pozíciu.
V prípade zlúčenia spoločností stojí za to starostlivo preskúmať vaše vyhliadky na ďalšiu prácu v novej štruktúre: existujú nejaké duplicitné pozície v priateľskej spoločnosti alebo u odborníkov, ktorých profesionálna úroveň je vyššia ako vaša? Je váš šéf spokojný s tým, ako si vediete na tejto pozícii? A ďalšie nuansy, ktoré sú pre vašu spoločnosť jedinečné.
Ak je vo vašej spoločnosti zvykom viesť takzvané „kancelárske vojny“- skúste pokojne zhodnotiť svoju úlohu v nich. Najlepšie je zaujať neutrálny postoj, ale buďte stále ostražití. Ak vám prestanú dávať dôležité úlohy a z vášho počítača zmiznú priečinky a dokumenty, je to zlé znamenie. Takže najčastejšie je nežiaduci zamestnanec nútený dať výpoveď dobrovoľne.
Konajte
Ak spozorujete jeden alebo viac znakov takého postoja k sebe, nečakajte pasívne na rozhodnutie vedenia. Ak chcete v tejto práci zostať, nezabudnite sa porozprávať so svojím šéfom a zistiť, ako ste na svoju prácu vhodní, čo môžete vo svojej práci zmeniť, aby ste sa stali efektívnejším zamestnancom.
Ideálne, ak ponúknete niečo svoje na zlepšenie práce. Takýto rozhovor sa často stáva jedinou príležitosťou na zotrvanie v tejto pozícii. Alebo vám pomôže prestúpiť na inú pozíciu v tej istej spoločnosti. Ak to nepomôže, aspoň zistíte dôvody prepustenia, ktoré vás môžu zbaviť zbytočného stresu.
