Dokumentom, ktorý zaznamenáva prepustenie zamestnanca, je príkaz vedúceho podniku. Príkaz je dôležitým dokumentom o ukončení pracovnoprávnych vzťahov a je vyhotovený v deň prepustenia na osobitnom tlačive. Po oboznámení sa zamestnanca, ktorý odstupuje s objednávkou proti prijatiu, je dokument uložený v archíve podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpovednom liste musí byť zreteľne uvedené celé meno firmy. Uvádza sa meno prepusteného, jeho funkcia, číslo oddelenia, na ktorom tento zamestnanec pracoval. Dátum prepustenia v objednávke sa musí nevyhnutne zhodovať s dátumom prepustenia zaznamenaným v zošite.
Krok 2
Dôvod prepustenia je uvedený. Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy môže byť iný: na vlastnú žiadosť; v súvislosti s vypršanou dobou platnosti uzavretej zmluvy; na žiadosť a podnet vedúceho; v súvislosti s prechodom na iný podnik; odmietnutie práce z dôvodu zmenených pracovných podmienok a pod.
Krok 3
Príkaz na prepustenie musí byť podpísaný vedúcim podniku. Odstupujúci zamestnanec je požiadaný, aby si prečítal objednávku a podpísal ju. Ak zamestnanec z vlastného podnetu nekončí a nesúhlasí so znením a vydaním príkazu, je lepšie ho nepodpísať. Ak odmietnete objednávku podpísať, pracovník personálneho oddelenia do nej zaznamená poznámku o vašom odmietnutí.
Krok 4
Poradie prepustenia musí byť urobené priamo v deň prepustenia. Vydanie objednávky skôr alebo neskôr v tento deň je nezákonné. Je tiež potrebné oboznámiť účtovné oddelenie s objednávkou akumulácie finančných prostriedkov, to znamená s výpočtom.
Krok 5
Informácie o objednávke sa zapisujú do pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca. Všetky objednávky musia byť zaznamenané v osobitnom registri na registráciu, ktorý sa vedie v každom podniku.
