Postup pri prepustení zamestnanca z podniku musí byť v súlade s pracovnými zákonmi. Jedným z povinných dokumentov je príkaz na prepustenie. Predtým, ako to riaditeľ organizácie zverejní, musí zamestnanec dva týždne pred očakávaným dňom prepustenia napísať rezignáciu adresovanú prvej osobe spoločnosti.
Nevyhnutné
formulár jednotnej formy objednávky č. T-8, pero, dokumenty zamestnanca, podnikové dokumenty, pečať organizácie, pracovná legislatíva, žiadosť zamestnanca o prepustenie
Inštrukcie
Krok 1
Napíš žiadosť adresovanú vedúcemu podniku, do ktorej hlavy napíš celé meno organizácie, pozíciu, ktorú zastáva, priezvisko, meno, priezvisko riaditeľa v súlade s dokladom totožnosti v dátovom prípade. Uveďte svoju pozíciu v súlade s tabuľkou obsadenia, vaše priezvisko, meno, priezvisko v prípade genitívov. V obsahu dokumentu uveďte svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán od určitého dátumu. Podpíšte žiadosť osobne a uveďte dátum, kedy bola napísaná. Žiadosť sa zasiela na zváženie vedúcemu spoločnosti, ktorý o nej, ak je to dohodnuté, usnesením s dátumom a podpisom a vyznačením doby trvania práce.
Krok 2
Pri vypracúvaní príkazu na prepustenie z práce použite jednotnú formu pokynu č. T-8 o zamestnancoch. V záhlaví objednávky zadajte názov organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby, ak je spoločnosť individuálnym podnikateľom. Uveďte číslo dokladu a dátum vydania.
Krok 3
V administratívnej časti objednávky zadajte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva v súlade s tabuľkou obsadenia. Uveďte dátum, od ktorého sa bude zamestnanec považovať za prepusteného. Priraďte zodpovednosť za oboznámenie špecialistu s objednávkou určitému zamestnancovi podniku, uveďte jeho priezvisko, iniciály, pozíciu.
Krok 4
Rozkaz na prepustenie podpíše riaditeľ organizácie, uvedie svoju funkciu, priezvisko, iniciály. Dokument osvedčte firemnou pečaťou. Zoznámte sa s príkazom zamestnanca, ktorý uvedie osobný podpis a dátum oboznámenia sa s administratívnym dokumentom.
Krok 5
Vypracovať príkaz na prepustenie v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jeden sa zašle na účtovné oddelenie na výpočet platby za nevyčerpanú dovolenku a ďalšie platby, druhý na personálne oddelenie, aby sa výpoveď zapísala do pracovnej knihy zamestnanca.
