Dostali ste výpoveď a nesúhlasíte. Chcete obnoviť svoju pozíciu alebo opraviť záznam vo svojej pracovnej knihe, ale neviete, čo robiť a kam ísť? Hlavne nestrácajte čas.
Inštrukcie
Krok 1
Ak považujete svoje prepustenie za nezákonné a chcete ho napadnúť, máte mesiac od okamihu, keď ste dostali do náručia knihu pracovných záznamov alebo príkaz na prepustenie. Ak ste tento termín nestihli z dobrého dôvodu, v takom prípade musíte napísať vyhlásenie o obnovení chýbajúcej skúsenosti. Zamestnanec je na základe odvolania proti výpovedi na súde oslobodený od platenia povinností a trov konania.
Krok 2
Určte, aké nároky môžete voči zamestnávateľovi vzniesť: - opätovne vás postavia na svoju pozíciu, - zaplatia nedoplatky na mzdách a peňažné náhrady za nútené absencie; - zmeniť záznamy o prepustení v pracovnej knihe, - nahradiť morálnu ujmu.
Krok 3
Pripravte všetky potrebné dokumenty a vyhotovte ich overené kópie: - pracovná zmluva; - pracovná kniha so všetkými registrovanými záznamami o zamestnaní a prepustení; - potvrdenie o mzde. Ak máte ďalšie doklady potvrdzujúce váš pracovný pomer so zamestnávateľom alebo nezákonnosť výpovede, priložte ich tiež. Ak nemáte po ruke žiadne dokumenty, obráťte sa na súd so žiadosťou o ich vrátenie.
Krok 4
Vyberte, na ktorom federálnom súde (okresnom súde) so všeobecnou príslušnosťou sa proti rozhodnutiu odvolate. Môžete kontaktovať miesto vašej registrácie alebo miesto zamestnávateľa.
Krok 5
Urobte žalobu, v ktorej uvediete: - názov súdu, ktorému predkladáte žiadosť; - vaše údaje; - údaje o organizácii, z ktorej ste boli prepustení; - okolnosti vášho prepustenia; - nároky a požiadavky na zamestnávateľa, - zoznam priložených dokumentov.
Krok 6
Pred podaním žaloby na súd sa pokúste pokojne vyriešiť akékoľvek spory so zamestnávateľom. Urobte písomnú žiadosť, v ktorej jasne a správne uvediete všetky svoje požiadavky (v dvoch vyhotoveniach). Jedno vyhotovenie zašlite zamestnávateľovi, ďalšie vyhotovenie označené hlavičkou pripojte k žalobe. Existujú situácie, v ktorých je nárok jediným dokladom potvrdzujúcim pracovnoprávny vzťah.
