Moderné HR čelí potrebe pravidelného zdokonaľovania v oblasti personálneho riadenia, zvyšovania svojej kvalifikácie, pretože pracovná legislatíva sa neustále mení, rovnako ako metódy práce s personálom.
Inštrukcie
Krok 1
Pravidelne čítajte odbornú literatúru: knihy, referenčné publikácie, špecializované časopisy. Najskôr si prečítajte nový Zákonník práce. Pracovník personálneho oddelenia musí dokonale poznať pracovnú legislatívu a najlepšou voľbou je prečítať si pôvodný zdroj, ktorý obsahuje odpovede na všetky personálne otázky, robiť si poznámky na okraj a vytvárať záložky.
Krok 2
Ak máte zložité otázky, sporné situácie, obráťte sa na informačné a referenčné systémy alebo hľadajte odpovede na internete: na tematických stránkach, v odborných komunitách, na HR fórach.
Krok 3
Zúčastnite sa školení, seminárov, fór, majstrovských kurzov, zúčastnite sa webinárov. Nie je žiadnym tajomstvom, že veľké personálne publikácie pravidelne usporadúvajú rôzne školiace akcie, a to aj úplne zadarmo. Niektoré vydania a systémy navyše poskytujú bezplatný ukážkový prístup k svojim zdrojom. Jednou z publikácií je usporiadanie súťaže „Personál roka“, ktorá poskytuje každému špecialistovi príležitosť profesionálne rásť, zvyšovať svoju kvalifikáciu a dostávať zaslúžené ceny.
Krok 4
Pripojte sa k HR komunitám na internete (webové stránky, fóra). Často tam môžete nielen zhromaždiť veľa dôležitých informácií, ale aj položiť otázku a získať odpoveď.
Krok 5
Buďte v kontakte so svojimi kolegami a vytvorte „informačnú sieť“, ktorej každý člen môže iniciovať diskusiu o kontroverznom probléme a získať pomoc od kolegov.
Krok 6
Ak je to možné, vyhľadajte skúseného mentora, ktorý je zastihnuteľný pre najťažšie problémy. Mimochodom, jeden z personálnych časopisov ponúka službu „osobnej konzultácie“: každý účastník môže získať neobmedzený počet konzultácií od odborníka na personálne zabezpečenie.
Krok 7
Častejšie vykonávajte interné audity HR. Zvýraznite niekoľko oblastí, v ktorých je potrebné ďalšie školenie. Ak je to potrebné, môžete na vykonanie externého auditu prizvať externú organizáciu. V dôsledku toho dostanete dôležité odporúčania na zlepšenie personálnej práce.
