Kvalifikácia zamestnanca sa určuje podľa znalostí a skúseností v odbore. Jeho zvýšenie dáva právo na prístup k výkonu práce s určitou úrovňou zložitosti a zodpovedajúcou odmenou. V takom prípade je potrebné mať písomné potvrdenie o zvýšení absolutória, na získanie ktorého bude potrebné vykonať niekoľko konkrétnych akcií.
Inštrukcie
Krok 1
Na začiatok by ste mali vedieť, že postup pre rozšírenie kategórie môže iniciovať tak priamy nadriadený zamestnanca, ako aj on sám. V prvom prípade musíte napísať poznámku adresovanú riaditeľovi a v druhom prípade vyhlásenie. V ktoromkoľvek z týchto dokumentov by úvodná časť mala obsahovať odôvodnenie zvýšenia kategórie konkrétneho zamestnanca.
Krok 2
V odvolaní sa na vedúceho popíšte úroveň jeho školenia a jeho kvalifikáciu potvrdenú dokladmi. A tiež možnosť uskutočniť ďalšie školenie na špeciálnych kurzoch alebo v centre pre ďalšie vzdelávanie. Píšte o potrebe zvýšiť absolutórium, aby sa dosiahlo prijatie do práce so zvýšenou úrovňou zložitosti, ktorá sa v podniku vykonáva. Vyplnený dokument odošlite vedeniu na kontrolu.
Krok 3
Ďalej by ste mali dostať objednávku od hlavy, ktorej základom bolo vaše vyhlásenie alebo poznámka. Môže obsahovať odporúčanie o organizácii preškolenia zamestnanca v rámci podniku alebo príkaz na jeho odoslanie do špeciálnej vzdelávacej inštitúcie, ktorá školí špecialistov v tomto smere.
Krok 4
Po ukončení školenia je zamestnanec certifikovaný na dodržiavanie úrovne vedomostí a odbornej prípravy potrebnej na zvýšenie známky. Vo vzdelávacom centre je proces získavania príslušných dokumentov pre zaradenie kategórie upravený platnou legislatívou. A v podniku môže byť vytvorená špeciálna kvalifikačná komisia, ktorá má právo vykonávať certifikáciu a certifikovať úroveň kvalifikácie zamestnanca.
