V priebehu hospodárskej činnosti sa manažéri snažia maximalizovať produktivitu práce v podniku. Presne z tohto dôvodu sa využíva rekvalifikácia pracovníkov, to znamená, že zlepšovaním vedomostí o pracovných silách zvyšujú vyššie pozície kvalitu práce celého podniku ako celku. Zvyšovanie úrovne zamestnanca je namáhavá úloha pre jednu aj pre druhú stranu, ale výsledok stojí za to.
Inštrukcie
Krok 1
Zaradenie kategórie by sa malo vykonať na písomnú žiadosť zamestnanca alebo vedúceho obchodu (pododdelenie, oddelenie). Kvalifikáciu si môžete zvýšiť, iba ak zamestnanec nezávisle vykonáva príslušnú prácu.
Krok 2
Ak chcete zvýšiť kategóriu pracovníkov, vytvorte kvalifikačnú komisiu. Za týmto účelom vystavte objednávku. V administratívnom dokumente uveďte zloženie komisie a schválte predsedu, ktorým môže byť hlavný inžinier alebo jeho zástupca. Zahrňte špecialistov na smer, ktorým pracovník pracuje. Mal by obsahovať aj vedúceho personálneho oddelenia, vedúceho obchodu alebo oddelenia.
Krok 3
V objednávke schválte deň kvalifikačnej skúšky. Zamestnanec sa musí oboznámiť s požiadavkami ETKS, pretože na nich je založená skúška. Musí tiež samostatne vykonávať špeciálnu odbornú prácu, ktorá je uvedená v príručke taríf a kvalifikácií.
Krok 4
Po úspešnom absolvovaní skúšky a praktických prác vypracujte objednávku na zaradenie kategórie. Uveďte dátum nadobudnutia platnosti objednávky, podpíšte a dajte zamestnancovi na podpis. Robte si poznámky do osobnej karty zamestnanca, tabuľky zamestnancov a pracovnej knihy.
Krok 5
V prípade, že je vaša organizácia malá a nemáte možnosť zhromaždiť kvalifikačnú províziu, môžete vyslať zamestnanca na školenie. Ak to chcete urobiť, obráťte sa na stredisko práce. Spravidla existuje provízia za tieto kurzy. Po úspešnom absolvovaní zvyšovacích kurzov sa vydáva osvedčenie, diplom alebo osvedčenie, na základe ktorého máte právo zvyšovať známku.
Krok 6
Môžete tiež použiť províziu zvonku, to znamená pozvať odborníkov na túto oblasť z technických škôl.
