Profesijný rozvoj je dostatočne veľkým problémom pre ľudí, ktorí získali skúsenosti v procese práce a teraz chcú dokázať, že si zaslúžia ocenenie v novej kategórii. Ak chcete získať uznanie za svoje schopnosti a schopnosti, postupujte takto:
Inštrukcie
Krok 1
Ak pracujete pre veľký podnik, uistite sa, že máte kvalifikačnú komisiu a že ste schopní zložiť skúšku. Aby to bolo možné, malo by to zahŕňať odborníkov z vášho konkrétneho odboru, aby mohli objektívne posúdiť úroveň vašich vedomostí. Ak váš závod nemá takúto štruktúru, skúste zapojiť kvalifikačnú komisiu ktorejkoľvek odbornej školy technickej, ak má presne vašu špecializáciu. S najväčšou pravdepodobnosťou vás stretnú na polceste.
Krok 2
Dohodnite sa na vymenovaní zodpovednej osoby a pripravte si plán školenia na pracovisku.
Krok 3
V deň, ktorý vyberie komisia, vykonajte skúšku a dostanete dokument potvrdzujúci zaradenie do nasledujúcej kategórie.
Krok 4
Ak je organizácia, v ktorej pracujete, veľmi malá, môžete kontaktovať školiace stredisko prostredníctvom služby zamestnanosti a požiadať o ďalšie školenie. Musíte dostať príležitosť absolvovať vhodné kurzy. Musíte si však vopred zistiť, či na konci kurzu dostanete dokument o zaradení kategórie, alebo jednoducho dostanete osvedčenie o tom, že ste sa tohto kurzu zúčastnili. Takéto osvedčenie vám nebude môcť nijako pomôcť a nemá to nič spoločné s krustou o pridelení kategórie.
Krok 5
Dohodnite sa so zamestnávateľom na tom, či je pripravený zaplatiť za vaše školenie, o koľko sa vám po pridelení kategórie zvýši plat a ako sa bude volať vaša nová pozícia. Ak zamestnávateľ neplatí za vaše kurzy, školenie sa bude musieť uskutočniť na vlastné náklady, čo je dosť nákladné.
Krok 6
Zamestnávateľ niekedy jednoducho nemá právo prijať vás na určité druhy práce, ak ste nemali príslušné kôry. Po priradení kategórie sa vám však môžu dobre otvoriť nové obzory. Musíte sa pokúsiť mať čas na to, aby ste sa stali špičkovým špecialistom, aby následne neexistovala prekážka pre ďalšie povýšenie.
