Materská dovolenka sa poskytuje na základe článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žena sa môže starať o dieťa do troch rokov, v súlade so zákonom je jej zamestnanie zachované a do jedného a pol roka sa vypláca 40% priemerného zárobku. Ak je potrebné prerušiť rodičovskú dovolenku a ísť do práce, je potrebné o tom vopred informovať zamestnávateľa.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete prerušiť dovolenku, oznámte to zamestnávateľovi písomne jeden mesiac pred skutočnosťou. Na dobu vašej rodičovskej dovolenky bol na vašom mieste pravdepodobne prijatý dočasný zamestnanec, pretože niekto musel robiť vašu prácu.
Krok 2
Navštívte kanceláriu spoločnosti mesiac pred očakávaným odchodom a podajte písomnú žiadosť, v ktorej je uvedené, že plánujete prerušiť poskytnuté voľno a vrátiť sa do práce. Uveďte dátum, od ktorého plánujete začať vykonávať svoje povinnosti. Pod žiadosť umiestnite uznesenie zamestnávateľa.
Krok 3
Zamestnávateľ oznámi dočasnému pracovníkovi vo vašom mieste, že sa stály pracovník vracia. Výstraha zamestnanca na čiastočný úväzok alebo dočasného zamestnanca musí byť doručená najneskôr 14 dní pred navrhovaným prepustením.
Krok 4
Na základe vašej žiadosti s oznámením o odchode z materskej dovolenky zamestnávateľ vydá príkaz na ukončenie rodičovskej dovolenky. Tento dokument nemá jednotnú formu, ale musí obsahovať deň, mesiac a rok, kedy plánujete odísť, a je uvedený odkaz na vaše vyhlásenie, ktorým je osobné želanie prerušiť poskytnutú dovolenku.
Krok 5
Pred plánovaním prerušenia dovolenky si najmite opatrovateľku alebo umiestnite svoje dieťa do škôlky, aby bolo pod spoľahlivým dohľadom a aby ste neboli vyrušovaní z práce. Ak ste išli do práce, ale nastali okolnosti vyššej moci, napríklad dieťa často ochorelo alebo ste si uvedomili, že ste ho opustili príliš skoro a do práce bolo neuvážené, máte právo požiadať vedenie, aby znovu nastúpiť na ošetrovateľskú dovolenku pre dieťa do troch rokov.
Krok 6
Nezabudnite, že zamestnávateľ nemá rád zmeny v rozhodovaní, najmä preto, že musel dočasne odvolať zamestnanca, ktorý plní vaše povinnosti, a ak si prácu rozmyslíte a budete pokračovať v dovolenke, budete si musieť urgentne hľadať náhradu v miesto, takže si dobre premyslite, či má zmysel prerušiť dovolenku, ktorá sa venuje starostlivosti o dieťa.
