Rodičovská dovolenka môže u nás trvať až do veku 3 rokov. Potom matka buď prestane, a naďalej sedí doma, vychováva dieťa, alebo chodí do práce. Nemôže však len tak prísť na svoje pracovisko. Musí formalizovať všetky svoje pohyby.
Inštrukcie
Krok 1
Aby mohla mladá matka ísť do práce, musí prísť k svojmu zamestnávateľovi a spísať žiadosť. Je potrebné do nej napísať nasledujúci text: Prosím, stiahnite ma z rodičovskej dovolenky skôr, ako dovŕši vek troch rokov od (dátum). V stĺpci dátum musíte uviesť požadovaný deň vrátenia v súlade s regulačnými predpismi. To znamená, že nemôžete ísť do práce bez vyplnenia príslušných papierov. A také vyhlásenie musíte napísať minimálne mesiac pred očakávaným dátumom vydania. Na vašom mieste koniec koncov pracuje iná osoba, ktorá potrebuje čas na zbalenie a ukončenie práce.
Krok 2
Po prijatí vyhlásenia od ženy musí vedenie vydať vhodný príkaz, ktorý bude základom pre jej chod do práce. Táto objednávka sa vykonáva bezplatnou formou, na jej vykonanie neexistujú žiadne prísne požiadavky. Po overení tohto dokumentu je žena informovaná, že môže bezpečne ísť na svoje pracovisko od dátumu uvedeného v žiadosti.
Krok 3
Existuje ďalšia možnosť, ako vystúpiť z rodičovskej dovolenky. To sa stane, ak chce žena ísť do práce skôr, ako je naplánované. Potom tiež príde do práce a napíše príslušné oznámenie.
Krok 4
Vedenie spoločnosti v reakcii na to by malo vypracovať príslušné poradie. Jeho text sa bude líšiť od textu, ktorý je napísaný, keď zamestnanec chodí do práce včas. V takom prípade by text objednávky mal znieť takto: Umožnite Marii Sergeevne Ivanovej, ktorá je na rodičovskej dovolenke, kým nedosiahne vek troch rokov, pracovať. Ivanova Maria Sergeevna, aby začala vykonávať svoje povinnosti od (dátum).
Krok 5
Tu by ste však mali brať do úvahy skutočnosť, že ak žena šla do práce pred termínom, vôbec to neznamená, že bude pracovať neustále. Ak je to žiaduce a v súlade so zákonom, môže opäť ľahko nastúpiť na rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne tri roky.
