V niektorých podnikoch je bežná vysoká fluktuácia zamestnancov. Ľudia môžu byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu, a to aj pre najmenšie porušenia. Existuje veľa dôvodov, prečo vysoká fluktuácia nie je iba chybou zamestnávateľa, ale je pre neho aj prospešná.
Fluktuácia zamestnancov v spoločnosti je proces, keď zamestnanci podniku, ktorí tam istý čas pracovali, odchádzajú z vlastnej vôle alebo vedenie nájde dôvod na prepustenie, často priťahovaný a ľahkovážny. Vysoká fluktuácia je škodlivá pre spoločnosť a zamestnancov: prispieva k neistote personálu, nedostatočnej stabilite spoločnosti a dôvere zamestnancov v kariérny rast - to všetko na pozadí vytvára nie príliš pozitívny obraz spoločnosti. konkurencie bude vyzerať nerentabilne. Niektorí zamestnávatelia však vôbec nepotrebujú, aby si ich spoločnosť bola zamestnancami vysoko cenená, často sa ani nesnažia, aby u nich dlho zotrvali. Existujú na to dôvody.
Vysoký tlak na zamestnancov
Keď zamestnanec pracuje v spoločnosti natrvalo, prináša mu výhody a príjem, začína rátať so zvýšením platu, ročnými alebo štvrťročnými odmenami, sociálnymi zárukami svojej práce. Takýto špecialista prestáva lichotiť svojmu šéfovi, báť sa urobiť chybu. V mnohých ohľadoch sa rozvíja, získava nové zručnosti a robí svoju prácu oveľa lepšie ako ktorýkoľvek nováčik, zároveň však neriskuje, že o svoju prácu toľko príde, a preto sa uvoľní, nechá si venovať čas vonkajším záležitostiam na svojom pracovisku, častejšie mešká alebo odchádza z kancelárie skôr.
Vysoká fluktuácia pomáha zamestnávateľovi vyrovnať sa so všetkými týmito znakmi oneskoreného zamestnanca. Napokon, ak zamestnanci vedia, že môžu byť prepustení za akýkoľvek dohľad, napríklad pri rozliatí kávy na dokument alebo prejavení najmenšej neúcty voči nadriadeným, začnú pracovať oveľa tvrdšie a správajú sa slušne. Nikto nebude piť kávu za svojím pracovným stolom, zostať neskoro popoludní alebo sa pohádať s vedúcim podniku. Tento druh dodatočnej moci nad podriadenými dáva šéfovi istotu, že sa zamestnanci budú snažiť robiť prácu oveľa lepšie ako tí, ktorí majú všetky záruky a majú dobrý riadiaci prístup.
Daňový únik
Ale okrem toho existuje viac materialistických dôvodov pre takýto prístup k zamestnancom. Niektoré spoločnosti prijímajú zamestnancov na skúšobné obdobie. Jeho podmienky sú navyše pre zamestnanca mimoriadne nevýhodné, ale pre manažment veľmi výhodné. Počas skúšobnej doby - teda do 3 mesiacov - sa zamestnancovi neposkytuje žiadny sociálny balíček, účtuje sa minimálna mzda, ale takýto zamestnanec je vyťažený na plný výkon, čo ho často núti pracovať nadčas. A keď príde termín na podpísanie plnohodnotnej pracovnej zmluvy, lúčia sa so zamestnancom. To dáva zamestnávateľovi príležitosť neplatiť dane za takéhoto podriadeného alebo ich minimalizovať. Takýto zamestnanec sa nemá na taký prístup sťažovať - koniec koncov, sám podpísal pracovné podmienky, a právne dokumenty vo väčšine prípadov nebudú na jeho strane.
