Pojem „mzdy“je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie - ide o odmenu za prácu, to znamená za výkon zamestnanca jeho pracovných funkcií. Výška takejto odmeny závisí od kvalifikácie zamestnanca, podmienok a povahy práce. Okrem toho mzdy zahŕňajú kompenzačné platby, ako napríklad náhrady za prácu v neobvyklých podmienkach, a stimulačné platby, ako napríklad odmeny.
Čo je to podnikateľská činnosť, je jasne zakotvené aj v legislatíve, presnejšie v čl. 2 Občianskeho zákonníka Ruska. Jedná sa o samostatnú činnosť jednotlivca, ktorej cieľom je dosahovanie zisku a je vykonávaná na riziko a nebezpečenstvo podnikateľa. Podnikanie môže zahŕňať užívanie majetku, predaj tovaru, výkon práce alebo poskytovanie služieb. Individuálny podnikateľ musí byť registrovaný v súlade so zákonom.
Činnosť podnikateľa upravuje občianske právo, otázku vyplácania mzdy však upravuje pracovné právo. Zákonník práce Ruskej federácie sa však vzťahuje na jednotlivých podnikateľov (ďalej len „individuálni podnikatelia“), iba ak si títo najímajú pracovníkov, to znamená, že pôsobia ako zamestnávatelia.
Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie poskytlo oficiálne vysvetlenie, že činnosť jednotlivého podnikateľa nie je pracovnou činnosťou v zmysle Zákonníka práce Ruskej federácie, preto nemá právo na výpočet a vyplácanie miezd sám (pozri list z 27. februára 2009 č. 358-6-1).
Podobné závery vyvodzuje aj ministerstvo financií Ruska, ktoré sa domnieva, že Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje na jednotlivých podnikateľov iba z hľadiska výkonu práv a povinností, ktoré z nich vyplývajú ako zamestnávateľom (pozri list z 8. augusta 2012 č. 03-11 -06 / 3/56) …
Finančné prostriedky, ktoré jednotlivý podnikateľ používa pri svojej činnosti, sa teda nachádzajú v jeho osobnom majetku, zákon nedelí majetok v oblasti duševného vlastníctva na osobný a použitý pri práci. Všetko, čo podnikateľovi po zaplatení daní zostane, môže preto podľa jeho vlastného uváženia použiť.
