S rozvojom podnikania môže individuálny podnikateľ pochopiť, že už nie je schopný zvládnuť svoje povinnosti a že musí do práce prilákať zamestnancov, ktorých zamestnáva. Z hľadiska ich práv a povinností sa jednotliví podnikatelia ako zamestnávatelia považujú za právnické osoby.
Inštrukcie
Krok 1
Samotný individuálny podnikateľ nie je zamestnancom. Podnikateľ by nemal so sebou uzatvárať pracovnú zmluvu, platiť mu mesačnú mzdu, prevádzať daň z príjmu fyzických osôb a mať platenú dovolenku. Zároveň mu bola pridelená povinnosť platiť poistné na FIU. Jednotliví podnikatelia by však nemali svoje príspevky prevádzať ako percento z prijatého príjmu, ale v pevnej výške, ktorú každoročne stanovuje vláda. Toto je zásadný rozdiel medzi individuálnym podnikateľom a LLC. Aj v tých spoločnostiach, v ktorých je zakladateľom a vedúcou osobou jedna osoba, sa riaditeľ LLC stále považuje za zamestnanca.
Krok 2
Minimálny počet zamestnancov u jednotlivého podnikateľa nie je nijako obmedzený. Podnikateľ môže uzavrieť pracovnú zmluvu s jedným zamestnancom, ak nepotrebuje väčší počet zamestnancov. Neexistujú žiadne rozdiely, pokiaľ ide o registráciu zamestnancov v individuálnom podnikaní a LLC. To platí aj pre výšku zaplatených daní (daň z príjmu fyzických osôb) a odpočtov z poistenia pre zamestnancov, ako aj pre vedenie personálnej evidencie.
Krok 3
Je dôležité mať na pamäti, že uzavretím svojej prvej pracovnej zmluvy so zamestnancom získa individuálny podnikateľ postavenie zamestnávateľa. Je povinný sa zaregistrovať na FSS do 10 dní a do 30 - na FIU. Ak to neurobí včas, je povinný zaplatiť pokutu 20-tisíc rubľov. vo FSS a od 5 tisíc rubľov. - na FIU. Individuálny podnikateľ musí zaregistrovať iba svoju prvú pracovnoprávnu alebo občianskoprávnu zmluvu so zamestnancom v mimorozpočtových fondoch, čo sa nevyžaduje v prípade ďalších zamestnancov.
Krok 4
Neexistujú obmedzenia maximálneho počtu zamestnancov u jednotlivých podnikateľov, ale podnikatelia, ktorí uplatňujú špeciálne daňové režimy, si musia pamätať na pracovné podmienky ustanovené zákonom. Takže u jednotlivých podnikateľov na STS a UTII nemôže priemerný počet zamestnancov presiahnuť 100 ľudí. V opačnom prípade stratí právo pracovať v týchto režimoch a bude nútený uplatňovať OSNO. Jednotliví podnikatelia, ktorí používajú systém zdaňovania patentov, nemôžu prilákať viac ako 15 zamestnancov.
