Výkaz ziskov a strát je jedným z dokladov, ktoré musí každý zamestnávateľ, vrátane individuálnych podnikateľov, vystaviť na žiadosť zamestnancov. Ak potrebujete pomoc, mali by ste kontaktovať podnikateľa priamo s písomnou žiadosťou.
Pracovné právo ustanovuje určité pravidlá získavania pracovných dokumentov každým zamestnancom. Tieto pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov vrátane firiem a individuálnych podnikateľov. Preto jediným rozdielom pri získavaní potvrdenia o príjme u jednotlivého podnikateľa je potreba kontaktovať nie personálne oddelenie, ale priamo podnikateľa. Najlepšie je pripraviť si písomnú žiadosť vopred, na ktorej bude vyznačený dátum podania žiadosti, zoznam dokumentov, ktoré zamestnanec dostane. Výkaz ziskov a strát je dokument priamo súvisiaci s prácou, preto sa na ňu vzťahuje všeobecný postup jeho vystavenia.
Ako sa vydáva výkaz ziskov a strát?
Zamestnanec by mal pre získanie potvrdenia o príjme kontaktovať podnikateľa so zodpovedajúcim prehlásením. Niektorí individuálni podnikatelia s rozvinutými aktivitami majú svojich vlastných pracovníkov, čo vám umožňuje kontaktovať ich. Je lepšie podať žiadosť písomne, pretože zamestnávateľ môže ignorovať alebo jednoducho zabudnúť na ústne odvolanie. Samotná žiadosť je napísaná na meno podnikateľa (aj keď sa podáva personalistovi), obsahuje požiadavku na vydanie mzdového listu, dátum zostavenia a osobný podpis zamestnanca. Osvedčenie musí byť zamestnancovi vydané bezplatne do troch pracovných dní od okamihu podania takejto žiadosti. V takom prípade musí byť uvedený dokument riadne potvrdený (podpísaný a opečiatkovaný podnikateľom).
Čo robiť v prípade odmietnutia vydať certifikát?
Ak je žiadosť podaná správne a podnikateľ nevydá osvedčenie, môže zamestnanec podať sťažnosť orgánom dohľadu alebo prinútiť jednotlivého podnikateľa, aby tento doklad vydal na súde. Takéto konfliktné situácie zvyčajne nedosahujú, pretože vyplnenie a osvedčenie tohto osvedčenia pre zamestnávateľa nespôsobuje žiadne ďalšie náklady. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec po prepustení vyžaduje osvedčenie. Jeho výroky sa často ignorujú, takže jediným východiskom je kontaktovať príslušné orgány. Ak už bola pracovná činnosť zamestnanca ukončená, nemôžete požiadať o vydanie osvedčenia osobne u podnikateľa, ale zaslať ho hodnotným listom s potvrdením o prijatí, zoznam príloh na potvrdenie skutočného podania v budúcnosti.
