Po narodení dieťaťa sa každému zamestnancovi na základe jeho osobnej žiadosti poskytne neplatené voľno, ktoré môže trvať až päť dní. Ak chcete uplatniť právo na tento odpočinok, mali by ste podať žiadosť vedúcemu organizácie.
Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote ktorejkoľvek rodiny a s jeho výskytom sú spojené početné nové starosti a problémy, ktoré dokáže vyriešiť iba muž. Preto by ste sa mali vopred postarať o návrh víkendu v práci, ktorý pomôže uvoľniť čas na všetky potrebné úkony súvisiace s doplňovaním v rodine. Zamestnávatelia sa zvyčajne veľmi zdráhajú poskytnúť otcom novonarodených detí ďalší čas na odpočinok, hoci zákon ukladá príslušnú povinnosť akejkoľvek organizácii alebo jednotlivému podnikateľovi.
Ako realizovať právo na odpočinok pre manžela pri narodení dieťaťa?
Formálne sa dodatočné voľno poskytnuté otcovi pri narodení dieťaťa nazýva neplatené voľno. Preto sú tieto dni voľna v skutočnosti identické s dňami, ktoré zamestnanec dostane po dohode so zamestnávateľom (bez výplaty). Rozdiel je v tom, že pri narodení dieťaťa nemá spoločnosť právo odmietnuť otcovi poskytnúť taký čas odpočinku. Jeho trvanie môže byť až päť kalendárnych dní a aby mohol otec uplatniť príslušné právo, stačí, ak napíše vyhlásenie, ku ktorému pripojí kópie dokladov potvrdzujúcich narodenie dieťaťa. V žiadosti by mala byť jasne uvedená vaša vlastná žiadosť o neplatené voľno, údaj o požadovanom trvaní (do piatich dní), dátum začatia a dôvod.
Môžete rátať s poskytnutím plateného voľna?
Pracovná legislatíva neustanovuje povinné poskytnutie platenej rodičovskej dovolenky otcovi dieťaťa. Zodpovedajúca povinnosť pre zamestnávateľa sa vzťahuje iba na dobu odpočinku bez platu. Spoločnosti však môžu takéto pravidlá ustanoviť v interných aktoch, čo je celkom prijateľné, pretože ide o ďalšiu záruku pre zamestnancov. Prax poskytovania týchto záruk je bežná medzi veľkými podnikmi. Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť neplatené voľno, mal by zamestnanec zaslať sťažnosť orgánom dohľadu (prokuratúra, inšpektorát práce), ktoré toto porušenie bezodkladne odstránia a získajú ďalší čas na odpočinok, na ktoré má právo pracovná sila. Zákonníka.
