V prípade opätovného zaradenia prepusteného zamestnanca do práce rozhodnutím súdu stojí zamestnávateľ pred dvoma otázkami: aké platby by sa mali zaplatiť takémuto zamestnancovi a čo robiť so sumami, ktoré boli vyplatené pri prepustení?
Zamestnávateľ, ktorý umožnil nelegálne prepustenie, je povinný nahradiť obnovenému zamestnancovi ušlý zárobok (podľa časti 2 článku 394 Zákonníka práce Ruskej federácie), morálnu škodu vo výške určenej súdom (časť 2 článku 237 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj náklady na právne zastúpenie (časť 1 článku 98 a časť 1 článku 88 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).
Nezarobený zárobok
Celý čas, keď bol zamestnanec zbavený možnosti pracovať, to znamená, že bol prepustený a na súde bolo napadnuté jeho prepustenie, sa považuje za vynútenú absenciu. Počas nútenej neprítomnosti zamestnávateľ vypláca obnovenému zamestnancovi priemerný zárobok (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri výpočte ktorého sa zohľadňujú iba pracovné dni. V takom prípade môže pridelené sumy indexovať súd.
Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z akumulovaného priemerného zárobku. To znamená, že organizácia v danom prípade na základe odseku 1 čl. 24 a čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie je uznaný ako daňový agent a je povinný vypočítať a zraziť sumu dane z príjmu fyzických osôb.
Ak z exekučného titulu vyplýva nemenná suma nezaslúženého zárobku, musí ho zamestnávateľ zamestnancovi vydať bez zrážkovej dane. Daň z príjmu fyzických osôb je možné zraziť pri nasledujúcej platbe, a ak takáto platba neexistuje, zamestnávateľ písomne oznámi daňovému úradu daň o nemožnosti zraziť daň a o výške dlhu daňovníka. V takom prípade zamestnanec nezávisle počíta a platí daň z príjmu fyzických osôb.
Okrem dane z príjmu fyzických osôb sa za obdobie nútenej absencie účtuje aj poistné z priemerného zárobku.
Podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s porušením stanovenej výplatnej lehoty zamestnávateľom sa účtuje úrok (peňažná kompenzácia) zo sumy mzdy, ktorú zamestnanec nedostal. Peňažná kompenzácia sa počíta na základe 1/300 súčasnej sadzby refinancovania Ruskej banky a nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.
Neprijatý zárobok počas nútenej absencie sa vypláca súčasne so zrušením uznesenia o prepustení a opätovným zaradením zamestnanca do práce.
Náhrada nemajetkovej ujmy
Podľa časti 2 čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie, morálna škoda spôsobená zamestnancovi nezákonným konaním zamestnávateľa sa mu vypláca v hotovosti vo výške stanovenej súdom v rozhodnutí o opätovnom zaradení zamestnanca. Odškodnenie za morálnu ujmu nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a nepodlieha poistnému.
Náhrada nákladov na právne zastúpenie
Strana, ktorá prehrala proces na základe rozhodnutia súdu, musí druhej strane nahradiť všetky náklady na právne zastúpenie, ktoré jej vznikli (časť 1 článku 98 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).
Ak súd rozhodne v prospech zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zaplatiť clo (článok 103 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie a článok 333.17 daňového poriadku Ruskej federácie) do 10 dní odo dňa nadobudnutia platnosti právoplatnosť súdneho rozhodnutia (článok 333.18 ods. 1 pododsek 2 daňového zákonníka Ruskej federácie)).
V takom prípade výška náhrady nákladov na právne zastúpenie podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Poistné sa za ne neúčtuje.
Započítanie súm už vyplatených pri prepustení
Zamestnancovi, s ktorým sa skončila pracovná zmluva nezákonne z podnetu zamestnávateľa, sa pri prepustení vyplácajú tieto sumy:
- mzdy za odpracované hodiny (množstvo vykonaných prác);
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak v čase prepustenia nevyčerpal časť dovolenky;
- odstupné (ak sa uplatňuje).
Keď súd uzná skutočnosť prepustenia za nezákonnú, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a odstupné sa uznajú ako preplatok, ktorý sa vyplatí bez dostatočných dôvodov. Zamestnávateľ môže vyplácaním vráteného zamestnanca sumy pridelené súdom znížiť o sumu odstupného, ktoré dostal zamestnanec pri prepustení. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je možné pripísať iba s následným pripočítaním platu za dovolenku.
Ďalším dôležitým znakom je, že ak v období nútenej absencie zamestnanec poberal dávku v nezamestnanosti na burze práce, mzdu od iného zamestnávateľa, odmenu za prácu na základe občianskoprávnej zmluvy, dočasnú dávku v invalidite atď., Takéto platby sa neuznávajú ako nelegálne. prijaté.
