Ak zamestnanec bol neprítomný na pracovisku alebo sa oneskoril určitý čas, zamestnávateľ má právo ho pre absenciu prepustiť, ak dôvod neprítomnosti alebo meškania nie je platný. K tomu je potrebné vypracovať osvedčenie o neprítomnosti a potom, keď sa zamestnanec objaví, požadovať od neho vysvetľujúcu poznámku. Ak zamestnanec nepredložil podporné dokumenty, potom môže vedúci zamestnanec vydať príkaz na prepustenie z dôvodu absencie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr zaznamenajte skutočnosť, že zamestnanec nie je prítomný na vašom pracovisku. Za týmto účelom vypracujte osvedčenie o neprítomnosti. Uveďte dátum a čas, kedy bol zostavený. Zadajte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý sa nedostavil do práce, ako aj pozíciu, ktorú zastáva v súlade s tabuľkou obsadenia. Tento dokument musia podpísať dvaja alebo traja svedkovia, ktorí môžu potvrdiť skutočnosť neprítomnosti zamestnanca na pracovisku s uvedením ich pozícií, priezvisk, iniciál. Zákon sa prenáša na personálneho pracovníka, ktorý následne zapíše „NN“do časového harmonogramu.
Krok 2
Počkajte, kým sa zamestnanec objaví na pracovisku, zistite dôvod jeho neprítomnosti. Zamestnanec musí napísať vysvetľujúcu poznámku, a ak dôvod nie je platný, špecialista neposkytol podporné doklady, potom vedúci štruktúrneho celku napíše memorandum prvej osobe spoločnosti. Obsahuje údaje zamestnanca. Potom riaditeľ uvedie uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 3
Zostavte objednávku vo forme T-8. Uveďte celé meno podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby, ak je organizačnou a právnou formou organizácie samostatný podnikateľ. Priraďte dokumentu číslo a dátum, ktoré zodpovedajú dátumu vyhotovenia objednávky.
Krok 4
V administratívnej časti uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je prepustený pre neprítomnosť, funkcia, ktorú zastáva. S odvolaním sa na odsek 6 prvej časti Zákonníka práce Ruskej federácie zadajte dátum prepustenia. Ak sa zamestnanec dostavil na pracovisko a vykonával svoje pracovné povinnosti, považuje sa za posledný pracovný deň deň, keď sa dostavil. Ak zamestnanec v deň dochádzky napísal vysvetľujúcu poznámku a neplnil si pracovné povinnosti, považuje sa za deň prepustenia deň predchádzajúci dňu neprítomnosti.
Krok 5
Riaditeľ podniku má právo podpísať príkaz s uvedením držaného miesta, priezviska, iniciálok. Certifikujte dokument s pečaťou organizácie. Oboznámte sa s príkazom na prepustenie zamestnanca proti podpisu. Ak ju zamestnanec odmietne podpísať, uveďte túto skutočnosť, potvrďte ju podpisom osoby zodpovednej za oboznámenie sa s príkazom odborníka.
