Mnoho organizácií čelí situácii, keď je potrebné v rámci organizácie presunúť zamestnanca z jednej pozície na druhú. Bohužiaľ, pracovníci v tejto veci robia chyby, ktoré môžu mať za následok sankcie zo strany inšpektorátu práce. Ako môže byť toto hnutie správne štruktúrované?
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce (§ 72 ods. 12), bez ohľadu na to, či sa vykonáva dočasný preloženie alebo preloženie na trvalé miesto, musí vedúci pracovník požiadať o súhlas samotného zamestnanca. Zamestnanec musí samozrejme vydať súhlas písomne.
Krok 2
V praxi sa často používa nasledujúca možnosť: zamestnávateľ vydá príkaz na presun na novú pozíciu, zatiaľ čo zamestnanec po podpísaní v poli „oboznámený s príkazom“s presunom súhlasí.
Krok 3
Zo strany zamestnávateľa je vhodné písomne upovedomiť zamestnanca o prechode na novú pozíciu dva mesiace pred realizáciou tejto operácie. Malo by sa tiež pamätať na to, že ak je plat na novej pozícii nižší ako na predchádzajúcej, potom mzda zostáva ďalší mesiac.
Krok 4
Potom musíte urobiť zmeny v pracovnej zmluve. To sa deje vypracovaním dodatočnej dohody, ktorá objasňuje všetky novo vznikajúce podmienky, napríklad plat, prípadne niektoré povinnosti. Tento dokument je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jeden zostáva v osobnom spise zamestnanca a druhý sa odovzdáva jemu. Dohodu podpisujú obe zmluvné strany.
Krok 5
Mali by ste tiež urobiť zmeny v tabuľke zamestnancov. Za týmto účelom musí manažér vydať príkaz s uvedením dôvodu tejto potreby. Personálny pracovník alebo zodpovedná osoba na základe objednávky vykoná zmeny v požadovanom dokumente.
Krok 6
Nezabudnite vykonať zmeny v pracovnej knihe zamestnanca. Do prvého stĺpca si zapíšte sériové číslo, potom zapíšte dátum, ktorý zodpovedá dátumu prevodu, do štvrtého stĺpca je potrebné napísať: „Prevedené na pozíciu (uveďte, ktoré z nich)“. Potom v poslednom poli zapíšte číslo a dátum príkazu na preradenie zamestnanca na inú pozíciu.
