Nastala taká situácia, že zamestnanca je potrebné preložiť na inú pozíciu. Takýto prevod sa vykonáva z podnetu zamestnanca aj z podnetu zamestnávateľa. Dôvodom prechodu na inú pozíciu môže byť neprítomnosť zamestnanca na pracovnom mieste z dôvodu dočasnej invalidity, pobyt na rodičovskej dovolenke, materskej dovolenke, prepustenie zamestnanca, zmena pracovných podmienok a pod.
Nevyhnutné
prázdne dokumenty, počítač, tlačiareň, papier A4, pero, firemná pečať, dokumenty zamestnancov
Inštrukcie
Krok 1
Vypracovať návrh na dočasné premiestnenie zamestnanca na inú pozíciu, do inej štrukturálnej jednotky. Do hlavičky návrhu napíšte názov podniku, uveďte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, ktorý je prekladaný na inú prácu. Napíš dôvod prevodu, výraz, názov štruktúrnej jednotky, pozíciu. Návrh podpisuje riaditeľ podniku, podpisy, priezvisko a iniciály. Zamestnanec napíše svoj súhlas, nesúhlas s týmto presunom, vyznačí obdobie a dátum nástupu do práce na novom mieste, znaky, priezvisko a iniciály.
Krok 2
Vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, uviesť číslo a dátum uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancom. Zapíšte si dátum účinnosti dohody a dátum jej skončenia platnosti. Na jednej strane podpisuje vedúci podniku, na druhej strane zamestnanec prešiel na inú pozíciu. Túto dohodu vyhotovte v dvoch kópiách a potvrďte ju pečaťou. Uveďte, že dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
Krok 3
Ak zo zdravotných dôvodov alebo z iného dobrého dôvodu zamestnanec nechce byť preložený na inú pozíciu, napíše zamestnanec odmietavý list adresovaný riaditeľovi organizácie. Označuje dôvod odmietnutia premiestnenia a k žiadosti priložiť lekárske potvrdenie. Zamestnanec podpíše, priezvisko, iniciály, dátum spísania žiadosti. Riaditeľ kladie uznesenie na vyhlásenie, napríklad: „Nevadí mi to. Bez dočasného prekladu … “, podpisuje sa.
Krok 4
Zamestnancovi preradenému na inú pozíciu sa vypláca najmenej priemerný zárobok na predchádzajúcom pracovisku v závislosti od pridelených povinností.
Krok 5
Existujú prípady, keď nie je potrebné v pracovnej zmluve predpisovať dôvod prechodu na inú pozíciu, upozorniť zamestnanca, získať jeho súhlas až na jeden mesiac. Tieto prípady sú uvedené v časti 2 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
