Niektoré organizácie môžu mať určité finančné ťažkosti. Aby sme sa uchýlili k znižovaniu počtu zamestnancov, je možné jednoducho skrátiť pracovný deň, to znamená presunúť zamestnancov na čiastočný úväzok. To pomôže znížiť náklady na pracovnú silu. Používanie tohto režimu sa tiež odporúča v prípade, keď nie je potrebné, aby bol zamestnanec na pracovisku počas celého pracovného dňa. Ako zaregistrovať tento režim?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné poznamenať, že práca na plný úväzok by nemala presiahnuť osem hodín alebo štyridsať hodín týždenne. Nesmie sa zamieňať s kratším pracovným dňom a čiastočným úväzkom. V prvom prípade sa deň zohľadňuje pri rôznych výpočtoch ako úplný, v druhom prípade by sa mali brať do úvahy iba hodiny práce.
Krok 2
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je vziať žiadosť zamestnanca o presun na kratší pracovný čas. Môže v ňom uviesť aj dôvod. Pamätajte, že ak je to iba želanie zamestnanca, potom nemáte právo odmietnuť tehotné ženy a maloleté osoby.
Krok 3
Spravidla pri uzatváraní pracovnej zmluvy pri uchádzaní sa o zamestnanie uvádzate spôsob práce, teda plný úväzok. Preto po prijatí žiadosti pripravte dodatočnú dohodu k tomuto regulačnému dokumentu. V dohode musíte uviesť pracovný čas, môžete ho predpísať určením obdobia, teda počtu pracovných hodín za deň, alebo si môžete vypracovať rozvrhnutie práce.
Krok 4
Vypracujte ďalšiu dohodu v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno si ponechajte pripnuté k tejto dohode a druhé odovzdajte zamestnancovi. Nezabudnite tiež podpísať tento dokument a pripevniť ho modrou pečiatkou.
Krok 5
Ďalej vydajte príkaz na ustanovenie pracovného času na čiastočný úväzok. Pretože neexistuje jednotná forma, zostavte ju v akejkoľvek podobe. Zapíšte si pracovný čas a tiež uveďte spôsob výpočtu mzdy. Objednávku podpisuje vedúci a zamestnanec.
Krok 6
Po prijatí práce na čiastočný úväzok musíte o tom upovedomiť službu zamestnanosti (stredisko). Musí to byť urobené písomne, pomocou ľubovoľnej formy.
Krok 7
Do vysvedčenia uveďte aj prácu na čiastočný úväzok, napíšte príslušné písmená, napríklad NS, a vedľa počtu odpracovaných hodín.
