Presun na iné pracovné miesto je trvalá alebo dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štruktúrneho celku, v ktorom zamestnanec pracuje (ak bol štrukturálny celok uvedený v pracovnej zmluve), pri pokračovaní práce u toho istého zamestnávateľa, ako aj presun do zamestnania do inej oblasti spolu so zamestnávateľom.
Inštrukcie
Krok 1
Prvým krokom je zvážiť klady a zápory tohto rozhodnutia a posúdiť, či je nová pozícia pre vás to pravé. Napokon, posun vpred je vždy cestou k niečomu lepšiemu. Pri prestupe na novú pozíciu musíte zistiť, či nová pozícia zodpovedá vašej vzdelanostnej úrovni, vašim schopnostiam, tiež stojí za to zistiť, ako veľmi sa zmenia vykonávané pracovné funkcie, výška alebo mzda sa zvýši alebo zníži, kde bude umiestnené pracovisko a pod. Po vyriešení týchto organizačných problémov môžete rozhodnúť o prevode.
Krok 2
Ďalej v písomnej podobe adresovanej zamestnávateľovi uveďte svoju vôľu prestúpiť na inú pozíciu alebo ísť pracovať pre iného zamestnávateľa. Pri prechode k inému zamestnávateľovi sa končí pracovná zmluva na predchádzajúcom mieste výkonu práce.
Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca s jeho presunom z toho istého zamestnávateľa na iné pracovisko do iného štrukturálneho celku nachádzajúceho sa v tej istej oblasti, ktorým je poverený prácou na inom mechanizme alebo útvare, ak to neznamená zmeny v podmienkach pracovná zmluva určená zmluvnými stranami.
Krok 3
Po odsúhlasení všetkých podmienok preradenia so zamestnávateľom môže byť zamestnanec preradený na inú pozíciu, ktorá musí byť riadne formalizovaná vydaním príkazu na vymenovanie na novú pozíciu, vykonaním zápisu do pracovnej knihy, uzavretím dohody o zmena podmienok pracovnej zmluvy.
Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca, ktorý má byť prevedený z toho istého zamestnávateľa na iné pracovisko, do iného štruktúrneho celku nachádzajúceho sa v tej istej oblasti, poveriť ho prácou na inom mechanizme alebo útvare, pokiaľ to neznamená zmenu podmienok pracovná zmluva určená zmluvnými stranami.
