Niektorí zamestnávatelia uzatvárajú so zamestnancami dočasné zmluvy napríklad na sezónne práce. Často sa stáva, že vedúci pracovník má záujem udržať tohto zamestnanca doma, teda uzavrieť s ním dohodu na dobu neurčitú. Personalisti samozrejme môžu mať otázku: ako na to, presnejšie ako na preradenie zamestnanca z dočasnej práce na trvalú?
Inštrukcie
Krok 1
Najprv je potrebné poznamenať, že prepustenie v tomto prípade nie je potrebné, postačuje prevod.
Krok 2
Požiadajte zamestnanca, aby napísal vyhlásenie adresované vedúcemu so žiadosťou o preradenie na trvalý pracovný pomer. Do dokumentu musí tiež zapísať pozíciu, obdobie práce. Žiadosť musí byť vyplnená pred uplynutím doby platnosti dočasnej pracovnej zmluvy. V opačnom prípade budete musieť uplatniť postup prepúšťania, čo znamená, že dĺžka služby v prípade dovolenky sa bude počítať od nuly.
Krok 3
Potom vydať príkaz na preradenie zamestnanca na trvalý pracovný pomer, do dokladu uviesť aj dobu jeho dočasnej práce, dátum skončenia platnosti, uzavretie a číslo pracovnej zmluvy.
Krok 4
Potom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zapíšte si pozíciu, plat, pracovné podmienky a podrobnosti o oboch stranách. Na konci podpíšte, odovzdajte dokument zamestnancovi na podpis a potom presnosť uvedených informácií zalepte modrou pečiatkou pečiatky organizácie. Vypracujte pracovnú zmluvu v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno preneste na personálne oddelenie a druhé odovzdajte samotnému zamestnancovi.
Krok 5
Ďalej je potrebné urobiť záznam do pracovnej knihy zamestnanca. Za týmto účelom vložte sériové číslo, dátum. Ďalej napíšte, že zamestnanec bol preložený na trvalé zamestnanie, a potom uveďte číslo objednávky.
Krok 6
Potom musíte vydať príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov a rozvrhu dovoleniek. Na základe tohto dokumentu vykonajte zmeny vo vyššie uvedených formulároch.
Krok 7
V prípade, že pre vás zamestnanec pracoval ako externý zamestnanec na čiastočný úväzok, musí opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie alebo prestúpiť k vám s prestupom. Za týmto účelom môžete napísať osvedčenie, v ktorom uvediete, že súhlasíte s prijatím tohto zamestnanca na trvalé zamestnanie. Druhý zamestnávateľ na základe toho urobí preklad.
