Otázky týkajúce sa prevádzkových režimov podniku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Hlavným, najčastejšie pracovným režimom práce, je normalizovaný pracovný deň, ktorý trvá 9 hodín, berúc do úvahy hodinovú prestávku na obed. Ale v niektorých prípadoch sa na optimalizáciu fungovania podniku používajú aj iné režimy.
Podnikové prevádzkové režimy
Kapitola 17 Zákonníka práce Ruskej federácie vymenúva niekoľko druhov režimov pracovného času, ktoré môžu pôsobiť v podniku. Toto je:
- štandardizovaný 8-hodinový pracovný deň;
- nepravidelný pracovný čas;
- pracovná činnosť podľa flexibilného harmonogramu;
- práca na zmeny;
- súhrnné započítanie odpracovaných hodín;
- pracovná činnosť s možnosťou rozdelenia pracovného dňa na časti.
Hlavné črty prevádzkových režimov podniku
Štandardizovaný pracovný deň je 40 hodín týždenne, zamestnanci pracujú s obednými prestávkami od pondelka do piatku, zatiaľ čo posledný pracovný deň sa skracuje o 1 hodinu.
Nepravidelný pracovný čas upravuje článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Používa sa hlavne pre osoby zastávajúce administratívne pozície, ktorých dĺžku práce nie je možné zaznamenať. Zákonník práce umožňuje účasť týchto pracovníkov na výkone ich služobných povinností mimo ustanovenej pracovnej doby pre nich. Nepravidelný pracovný čas nie je ustanovený pre každého; jeho čerpanie musí byť upravené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Pracovnú činnosť podľa flexibilného harmonogramu upravuje článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto režime prevádzky sa začiatok pracovnej doby, jej koniec alebo celková doba trvania určuje dohodou strán. Zamestnanec je povinný odpracovať celkový počet pracovných hodín ustanovený zamestnávateľom počas účtovného obdobia, ktorý sa berie ako pracovný deň, týždeň, mesiac atď.
Režim práce na smeny sa odporúča používať v podnikoch, kde existuje nepretržitý výrobný cyklus. Tento režim upravuje článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca organizovaná v 2, 3 alebo 4 zmenách umožňuje efektívnejšie využívať drahé technologické vybavenie, stroje a mechanizmy. Približné rozvrhy pracovných zmien odporúča použiť Vysvetlenie Štátneho výboru práce ZSSR a Ústrednej rady odborov všetkých odborov z 8. apríla 1967.
Súhrnné započítanie pracovného času sa vykonáva v prípade, keď pri vykonávaní určitých druhov práce nie je možné dodržať štandardizované trvanie pracovného dňa. V takom prípade by maximálna doba trvania ustanoveného účtovného obdobia nemala presiahnuť 1 rok.
Prevádzkový režim podniku s možnosťou rozdelenia pracovného dňa na časti sa ustanovuje v prípade, že je to potrebné a vzhľadom na osobitnú povahu práce. Môže sa použiť aj pri výkone práce, ktorej intenzita sa počas jedného pracovného dňa (zmeny) výrazne líši. V takom prípade je vhodné pracovný deň rozdeliť na časti, aby pracovníci počas jednej nepretržitej zmeny nezostali nečinní.
