Podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ svojim zamestnancom vyplatiť mzdy najmenej dvakrát do jedného kalendárneho mesiaca. Jeho veľkosť spravidla závisí od obsadenej pozície a je uvedená v pracovnej zmluve. Postup pri prijímaní miezd je opísaný aj v uvedenom regulačnom právnom akte.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr by sa malo objasniť, že plat, respektíve plat, by nemal byť nižší ako minimálna mzda (medzinárodný plat), ktorá je stanovená ruskými zákonmi. Tento ukazovateľ je indexovaný každý rok.
Krok 2
Aby ste mohli dostávať hotovostné mzdy, musíte mať so sebou cestovný pas. Výška mzdy je spravidla uvedená v pracovnej zmluve, ktorú ste so zamestnávateľom uzavreli pri uchádzaní sa o zamestnanie. Akákoľvek zmena jej podmienok je formalizovaná vo forme dodatočnej dohody s vedúcim.
Krok 3
V prípade, že dostanete mzdu z pokladne organizácie, musíte v naplánovaný deň (spravidla je to uvedené v pracovnej zmluve alebo v osobitných pokynoch) prísť s dokladom totožnosti. Potom budete požiadaní, aby ste sa oboznámili s výškou platby - tieto informácie sú uvedené v mzdových listoch. Po podpísaní príslušných stĺpcov vo výplatnej páske vám bude plat odovzdaný.
Krok 4
Niektoré organizácie zabezpečujú vydávanie miezd prevodom na bežné účty zamestnancov. Spravidla sa na to používajú bankové karty. Na tieto účely sa zobrazí výzva na otvorenie osobnej karty. Jeho registrácia trvá v priemere dva týždne. Potom musíte nahlásiť nasledujúce podrobnosti účtovnému oddeleniu.
Krok 5
Vyššie uvedená metóda má veľa výhod pre organizáciu aj pre zamestnanca. Ale upozorňujeme, že pri bezhotovostných mzdách je potrebný súhlas zamestnanca. Môže sa tak stať jednak formou žiadosti so žiadosťou o prevod mzdy na bankový účet, jednak formou súhlasu s písomným oznámením konateľa.
Krok 6
Mali by ste tiež vedieť, že bezhotovostný spôsob platby za prácu musí byť vykonaný dvakrát mesačne, to znamená v polovici mesiaca, je prevedený preddavok a na konci - zostatok miezd. Dňom výplaty je dátum prevodu finančných prostriedkov na účet zamestnanca.
