Kategória pracovníkov je určená pre organizáciu tarifného systému odmeňovania a hodnotenie ich úrovne zručností. Je potrebné posúdiť úroveň kvalifikácie a prideliť kategórie pracovníkom v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa človek prvýkrát zamestná a má doklad o vzdelaní, potom mu na základe tohto dokladu pridelí tarifnú kategóriu. Kategória uvedená v dokumente o vzdelávaní už bola potvrdená štátnou kvalifikačnou komisiou vzdelávacej inštitúcie v súlade s úrovňou teoretickej a odbornej prípravy pracovníka a výsledkami kvalifikačných skúšok.
Priradenú kategóriu dajte do dokladov o zamestnaní (pracovná zmluva, objednávka do zamestnania, osobný preukaz zamestnanca, pracovná kniha).
Krok 2
Ak sa človek najskôr zamestná a nemá doklad o vzdelaní, pridelí takémuto pracovníkovi najnižší stupeň - 1. alebo 2. stupeň.
Otvorte jednotnú referenčnú knihu taríf a kvalifikácií (ETKS), vyberte odvetvie, vydanie ETKS, vyberte povolanie, charakteristiky práce 1. a 2. kategórie, porovnajte s prácami, ktoré budú zamestnancovi zverené, priraďte kategóriu 1 alebo 2. Uveďte sadzobnú triedu v dokumentoch k žiadostiam o zamestnanie. V budúcnosti rozšíriť kategóriu pracovníkov a priradiť zložitejšiu prácu v procese pracovnej činnosti.
Krok 3
Ak potrebujete určiť kategóriu pracovníka bez osvedčenia o vzdelaní, ktorý však má v tejto profesii pracovné skúsenosti, potom si v takom prípade pozrite záznam v pracovnej knihe zamestnanca z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Priraďte kategóriu takéhoto pracovníka pri prijímaní do zamestnania v súlade s týmto záznamom.
Krok 4
V procese pracovnej činnosti možno zvýšiť mzdovú kategóriu pracovníka. Zvyšovanie poradia v tomto prípade vykonáva kvalifikačná komisia vytvorená zákazkou pre podnik. V komisii sú zvyčajne vedúci predajne, prevádzky, pracovníci oddelenia prípravy výroby, personálneho oddelenia a oddelenia miezd.
Je teda potrebné zvýšiť mzdovú kategóriu pracovníka. Požiadajte pracovníka, aby predložil vyhlásenie schválené vedúcim oddelenia (majster, vedúci sekcie, obchodu), požiadajte vedúceho sekcie, obchodu, aby napísal prezentáciu alebo popis tohto pracovníka.
Oznámte komisii potrebu vykonania kvalifikačnej skúšky.
Počas skúšky musí pracovník odpovedať na teoretické otázky, ktoré sú uvedené v oddieloch zjednotenej tarifnej a kvalifikačnej príručky „pracovné charakteristiky“a „musia vedieť“v kategórii, do ktorej žiada.
Počas praktickej časti skúšky musí pracovník vykonať testovacie práce zodpovedajúce úrovni deklarovanej kvalifikácie.
Krok 5
Na základe výsledkov preverenia vedomostí a zručností pracovníka kvalifikačná komisia prijíma rozhodnutia: o zaradení alebo nepridelení novej kategórie. Hneď po hlasovaní nahláste zamestnancovi rozhodnutie komisie. Ďalej vypracuje protokol komisie, v ktorom je hodnotenie uvedené (vynikajúce, dobré, uspokojivé, neuspokojivé) a je zaznamenaný výsledok rozhodnutia komisie.
Protokol podpíšu členovia komisie a uschovajú ho spolu s vyjadrením zamestnanca v jeho osobnom spise. Na základe protokolu prideliť zamestnancovi novú kategóriu a urobiť o tom zápis do pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca, doplniť zmeny v dokladoch o odmeňovaní.
