Pri prijímaní zamestnancov stanovujú niektorí zamestnávatelia skúšobnú dobu. Podľa článku 70 Zákonníka práce majú na to vedúci pracovníci právo, zároveň však musia dodržiavať lehoty. Zaviesť testovacie podmienky do zmluvy je vecou každého, ale aby sa predišlo problémom s novým zamestnancom, stále stojí za to písať o tomto termíne.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr nastavte skúšobnú dobu. Riaďte sa zákonníkom práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že pokiaľ ide o zamestnanca, táto doba nemôže presiahnuť tri mesiace, a ak je prijatý hlavný účtovník alebo manažér, šesť. V prípade, že zamestnávate dočasného zamestnanca, môžete si testy naplánovať do dvoch týždňov.
Krok 2
Pri uzatváraní zmluvy by ste si mali uvedomiť, že existujú kategórie pracovníkov, na ktoré sa skúšobná doba nevzťahuje. Patria sem tehotné ženy, neplnoleté osoby a tie zamestnankyne, ktoré sú prijímané na prestup alebo povýšenie.
Krok 3
Najskôr požiadajte zamestnanca, aby napísal vyhlásenie k tejto vzorke: „Žiadam vás, aby ste ma prijali na pozíciu _ v LLC _ s (uveďte obdobie) so skúšobnou dobou _ dní.“
Krok 4
Potom vypracovať pracovnú zmluvu. Tu tiež uveďte dostupnosť a trvanie skúšobného obdobia. Ak sa platba počas prvého výkonu práce líši, nezabudnite si zapísať jej výšku. V budúcnosti ju môžete zvýšiť dodatočnou dohodou. Okrem toho v objednávke do zamestnania vyplňte podmienku testu.
Krok 5
Ďalej si budete musieť pripraviť úlohy, ktoré bude zamestnanec počas skúšobného obdobia vykonávať. Zoznámte zamestnanca s dokumentom, musí sa podpísať a uviesť dátum.
Krok 6
V pracovnom procese sledujte správnosť plnenia povinností, zaznamenajte odchýlky v úkonoch alebo služobných poznámkach.
Krok 7
Po skončení skúšobnej doby vám práca zamestnanca vyhovuje, môžete pokračovať v práci bez dodatočne vypracovaných formulárov. Ak naopak s prácou nie ste spokojní, ukončite zmluvu s odvolaním sa na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pamätajte však, že v takom prípade budete musieť zamestnanca písomne upovedomiť tri dni pred vypovedaním zmluvy.
