Počas pohovoru má potenciálny zamestnávateľ množstvo zložitých otázok. Ani skúsený uchádzač o zamestnanie niekedy nedokáže rýchlo nájsť vhodnú odpoveď. Aby bolo možné zodpovedať všetky otázky výhodným spôsobom pre seba, je potrebné vopred predvídať „úskalia“anketára.
Inštrukcie
Krok 1
Pri odpovediach na otázky v rozhovoroch vždy hovorte pravdu. Bezpečnostné sily alebo personálny špecialista skôr alebo neskôr zverejnia nie úplne pravdivé informácie pri rozhovore s bývalým vodcom. Ak ste v tom čase už nastúpili do úradu, môže to byť dôvod, aby sa zamestnávateľ s vami rozlúčil.
Krok 2
Pri odpovedaní na otázky sa nebojte robiť chyby. Pamätajte, že dojem o kandidátovi sa formuje nielen na základe odpovedí na položené otázky. Hodnotenie sa tiež vykonáva na základe vzhľadu, odporúčaní a správania.
Krok 3
Takmer na každom pohovore je položená otázka o dôvode hľadania nového zamestnania. Pri odpovedi na ňu uveďte nedostatok príležitostí na profesionálny rozvoj. Nezabudnite opísať svoje úspechy na rovnakom mieste a nezabudnite, že ste teraz pripravení vykonávať nové úlohy.
Krok 4
Nespokojnosť so mzdami ako dôvod hľadania nového zamestnania neuvádzajte, personalisti môžu pochybovať o vašich komunikačných a odborných schopnostiach. Odpovedzte na túto otázku: „Nedostatok pracovných príležitostí.“Zamestnávatelia pozitívne pozerajú na kandidátov, ktorí sa chcú posunúť na kariérnom rebríčku.
Krok 5
Môžete pomenovať akýkoľvek dôvod, stačí si spomenúť na jedno pravidlo. Nech už je skutočná motivácia pre hľadanie nového zamestnania akákoľvek, v žiadnom prípade nevyťahujte počas rozhovoru tému vzťahov s nadriadenými. Vo vzťahu k bývalému vedeniu vždy odpovedajte správne.
Krok 6
Zamestnávateľ je opatrný voči uchádzačovi, ktorý mal dlhodobú pracovnú skúsenosť. V takom prípade odpovedzte, že ste sa nechceli rozptýliť na dočasný zárobok a hľadali skutočne dôstojnú spoločnosť. V tomto prípade sú tiež dobrým dôvodom presťahovanie sa na nové miesto, narodenie detí, štúdium atď. V každom prípade ubezpečte svojho potenciálneho manažéra, že všetky tieto problémy boli vyriešené a že ste pripravení nastúpiť do novej práce.
Krok 7
Ak robíte pohovor na pozíciu mimo vašej špecializácie, pripravte sa na príslušnú otázku. Povedzte nám o svojej túžbe rozšíriť svoje obzory a získať skúsenosti v novej oblasti činnosti. Toto vás bude charakterizovať ako zvedavú osobu a potenciál v oblasti získavania nových zručností, zamestnávateľ to ocení.
Krok 8
Pri odpovedi na akúkoľvek otázku v rozhovore sa snažte preukázať úctu účastníkovi rozhovoru. Počúvajte koniec, neprerušujte ho, nesnažte sa za každú cenu dokázať svoj názor. Všetky vaše argumenty musia byť opodstatnené a nesmú si navzájom odporovať. Pamätajte, že ste iba uchádzačom o zamestnanie, o toto voľné miesto sa uchádza niekoľko dôstojných kandidátov a vašou úlohou je stať sa najlepším z nich.
