Ak ste šéfom, pravdepodobne je pre vás niekedy ťažké nájsť spoločný jazyk so všetkými vašimi podriadenými. A stáva sa, že medzi týmito podriadenými je nejaký obzvlášť neopatrný - prácu bez dobrého dôvodu vynecháva, neplní si svoje povinnosti. Rozhodli ste sa prepustiť takéhoto zamestnanca, ale bojíte sa všemožných nástrah?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr zistite, či váš konkrétny prípad spadá pod jednu z nasledujúcich možností:
1. Absencia bezdôvodne (absencia v práci počas celého pracovného dňa, bez ohľadu na jeho trvanie).
2. Nájdenie zamestnanca mimo pracoviska na štyri hodiny bez platného dôvodu.
3. Odchod z práce zamestnancom, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, bez platného dôvodu, do skončenia platnosti zmluvy alebo do uplynutia upozornenia na predčasné ukončenie zmluvy.
4. Odchod z práce zamestnancom, ktorý uzavrel zmluvu na dobu určitú, do skončenia platnosti zmluvy alebo do uplynutia upozornenia na predčasné ukončenie zmluvy.
5. Neoprávnené čerpanie voľných dní alebo neoprávnené voľno na dovolenke.
Ak váš prípad patrí do jedného z týchto bodov, máte dôvod na prepustenie zamestnanca (v súlade s čl. 81 ods. 6 písm. A) Zákonníka práce).
Krok 2
V akejkoľvek forme vypracujte včas akt neprítomnosti zamestnanca v práci. Pamätajte, že pri príprave tohto aktu musia byť prítomní najmenej dvaja svedkovia, ideálne sú kolegovia osoby, ktorú idete prepustiť. Mimochodom, neprítomnosť musí byť zaznamenaná v časovom liste.
Krok 3
Pred prepustením zamestnanca si od neho vyžiadajte vysvetľujúcu poznámku, v ktorej by mal byť uvedený dôvod jeho neprítomnosti v práci. Ak do dvoch dní neposkytol túto poznámku, potom spracuje akt a dá mu ho na podpis. Ak zamestnanec odmietol podpísať akt, potom musia byť všetci navrhovatelia aktu podpísaní znova, to všetko by sa malo uskutočniť za prítomnosti dvoch svedkov.
Krok 4
Po podpísaní všetkých potrebných dokumentov vypracujte príkaz na prepustenie zamestnanca príkazu, pretože inak by mohol byť zamestnanec vrátený do práce prostredníctvom súdu.
Krok 5
Podľa zákona si zamestnanec musí prečítať text objednávky v prvý deň skončenia pracovného pomeru. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s objednávkou a vložiť príslušný podpis, urobte o tom príslušnú poznámku v objednávke.
Krok 6
Buďte čestným zamestnávateľom a prepúšťajte iba zamestnancov, ktorí si to skutočne zaslúžia.
