Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec dôjde na mieste výkonu práce ku krádeži (vrátane maloletej). Ukončenie pracovnej zmluvy s vinným zamestnancom závisí výlučne od vôle vedúceho podniku, preto ak sa aj napriek tomu rozhodnete prepustiť, musíte postupovať nasledovne.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa rozhodnete prepustiť zamestnanca za účelom sprenevery na mieste výkonu práce, počkajte, kým nadobudne právoplatnosť rozhodnutie súdu (alebo orgán, úradník oprávnený posudzovať prípady správnych deliktov) (10 dní odo dňa jeho oznámenia alebo doručenia do obžalovaný vo väzbe).
Krok 2
Potom vydať uznesenie o prepustení, kde je v dôvode uvedené rozhodnutie súdu. Teraz urobte záznam o prepustení do pracovnej knihy zamestnanca. Ak nemôžete zamestnanca upovedomiť o prepustení, pripravte zákon o nemožnosti oboznámenia sa s príkazom.
Krok 3
Ak prepustíte zamestnanca, ktorý podáva peňažné alebo komoditné hodnoty, za činy, ktoré vedú k strate dôvery, potom zistite a zdokumentujte skutočnosť, že došlo k zneužitiu, nedbanlivosti atď. (napríklad prostredníctvom auditu, inventára). Podľa jej výsledkov požadujte od zodpovedných zamestnancov písomné vysvetlenie, ak vás neuspokojilo, vyslovte nedôveru všetkým členom brigády finančne zodpovedných osôb (bez preukázania konkrétnej viny každého z nich).
Krok 4
Informujte o tom príslušné orgány, ktoré musia uznať vinu konkrétneho zamestnanca. Potom vydať príkaz na uloženie disciplinárneho opatrenia vo forme poslednej inštancie - prepustenia. Potom v jednotnej podobe vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Krok 5
Oboznámte svojho zamestnanca s touto objednávkou alebo si urobte poznámku o nemožnosti alebo odmietnutí oboznámiť sa. Zapíšte záznam o skončení pracovnej zmluvy do pracovnej knihy zamestnanca, kde pomocou textu Zákonníka práce uveďte, že „zmluva bola ukončená v súvislosti s konaním zamestnanca, ktoré vedie k strate dôvery k nemu dňa časť zamestnávateľa “a odkaz na príslušný článok a jeho časť - časť 7 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom poznačte zmeny na osobnej karte a v tabuľke zamestnancov. V deň prepustenia dajte zamestnancovi pracovnú knihu. Proces ukončenia bol dokončený.
