Ak zamestnanec nie je disciplinovaný a dovolí si neprísť na miesto výkonu práce, zamestnávateľ ho môže pre neprítomnosť v práci prepustiť. Tento postup vyžaduje jasné vykonanie, pretože nedostatok potrebných dokumentov môže dať zamestnancovi dôvod obrátiť sa na súd.
Inštrukcie
Krok 1
Ak jeden zo zamestnancov neprišiel do služby, potom je jeho neprítomnosť označená písmenom „N“pripevneným na vysvedčení. O krok vyššie stojaci šéf, napríklad majster továrne, píše za seba správu o skutočnosti, že sa neobjavil v mene hlavného manažéra. Ďalej musí vypracovať dokument o dostavení sa na pracovisko, pri ktorom zostáva nezistená príčina takéhoto incidentu. Skutok je potvrdený podpismi dvoch svedkov, ktorými sú zvyčajne kolegovia záškoláka. Ak chcú rozšíriť dôkaznú základňu, ak sa dajú predpokladať ťažkosti spojené s procesom, môžu napísať vysvetľujúce poznámky, že v taký a ten deň nevideli neprítomnosť.
Krok 2
Príčiny absencie sa zisťujú telefonickým rozhovorom alebo osobnou komunikáciou nasledujúci deň, ak sa zamestnanec dostaví. V druhom prípade musí napísať vysvetľujúcu poznámku o tom, prečo neprišiel do práce. V prípade odmietnutia sa vyhotoví ďalší úkon typu prvého. Ak sa zamestnanec nikdy nedostavil, zašle sa mu list alebo telegram so žiadosťou o vysvetlenie jeho neprítomnosti. Ak je to neúcta a rozhodne sa, že sa nebude obmedzovať na disciplinárne konanie, zamestnanec je prepustený, o čom je vydaný príkaz.
Krok 3
Rozkaz o prepustení musí byť napísaný v mene vrchného riaditeľa a musí byť upozornený záškolákovi proti podpisu, výsledkom odmietnutia oboznámenia sa je opäť akt s podpismi dvoch svedkov. Za dni bežného mesiaca, keď bol zamestnanec prítomný na jeho pracovisku, by si mal vypočítať jeho mzdu, a ak nemal čas na dovolenku, tak za neho peňažnú náhradu. Posledná uvedená sa počíta podľa vzorca: 2 dni za každý odpracovaný mesiac. Všetky finančné prostriedky sa odrážajú v papierovom výkaze odovzdanom nevrátiteľovi.
Krok 4
Ak sa zamestnanec po svojej neprítomnosti nerozhodol dostaviť, zašle sa na jeho adresu doporučený list s kópiou objednávky a žiadosťou o povolenie zaslať pracovnú knihu poštou. V ňom, ako aj v osobnej karte, sa vyhotovuje záznam o prepustení. Ak existuje súhlas, zašle sa pracovná kniha a ak si zamestnanec napriek tomu prišiel pre výpočet, musí ju podpísať a svoju osobnú kartu. Ak budú dodržané všetky skutočnosti, zamestnávateľ si môže byť istý nespochybniteľnosťou jeho rozhodnutia, a to aj pred súdom. Ak sa premešká aspoň jeden: nebol vypracovaný žiadny úkon alebo v odchádzajúcom korešpondenčnom denníku nie sú žiadne stopy po oznámeniach, môže to byť vodítkom pre podanie žaloby na súde.
