Pracovná zmluva je hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri uzatváraní takejto dohody s predávajúcim sú spojené niektoré zvláštnosti s povahou práce.
Inštrukcie
Krok 1
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s predávajúcim musíte brať do úvahy všetky nuansy. Do dokumentu si zapíšte všeobecné podmienky: miesto a čas práce, dĺžku skúšobnej doby, povinnosti zamestnanca a podmienky odmeňovania. Posledná časť by mala pozostávať z platu a systému odmeňovania. Zapíšte si hodnotu percenta predaného produktu, bude to stimulačný faktor pre zlepšenie efektívnosti predajcu.
Krok 2
V odseku „podmienky odmeňovania zamestnanca“v závislosti od špecifík odbytiska napísať úhradu za pracovný čas nadčas, ako aj za prácu cez víkendy a sviatky. Maloobchodníci sú zvyčajne otvorení sedem dní v týždni.
Krok 3
Pri príprave pracovnej zmluvy s predávajúcim zvážte klauzulu zodpovednosti. Zahrňte ju do hlavnej zmluvy alebo ju vyhotovte ako prílohu. Zodpovednosť môže byť úplná alebo obmedzená. Obmedzené vyzerá ako štandardné znenie, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou akejkoľvek pracovnej zmluvy: každý zamestnanec zodpovedá za zverený majetok, v prípade ujmy je povinný nahradiť škodu. Zároveň nezabúdajte, že v tejto situácii je zamestnanec zodpovedný za škodu na majetku, ktorá nepresahuje jeho mesačný plat.
Krok 4
Plná finančná zodpovednosť zaisťuje potrebu zamestnanca nahradiť škodu v plnej výške. Takéto zmluvy sa uzatvárajú pre prípad, že je odbytisko malé, a povinnosti predajcu, pokladníka a skladníka vykonáva jedna osoba. Ak plánujete najať obchodníka, ktorý bude zodpovedný za hotovosť aj za vyváženie tovaru, vyhotovte samostatnú prílohu k pracovnej zmluve s úplnou finančnou zodpovednosťou zamestnanca.
