Prítomnosť určitej úrovne nezamestnanosti v spoločnosti je normálna, pretože niektorí z jej členov v súčasnosti hľadajú nové miesto. Je však potrebné mať na pamäti, že existujú rôzne typy nezamestnanosti, ktoré môžu mať priaznivý alebo negatívny dopad na spoločnosť ako celok.
Nezamestnanosť a jej hlavné typy
Nezamestnanosť v spoločnosti je určitý stav na trhu práce, v ktorom určitý počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva, teda ľudia, ktorí sú svojimi vlastnosťami schopní a ochotní pracovať, nemôžu nájsť platený druh činnosti. Zároveň sa títo ľudia napriek existencii uvedených všeobecných charakteristík navzájom líšia v charaktere nezamestnanosti.
Špecialisti v oblasti prieskumu trhu práce teda zvyčajne rozlišujú tri hlavné typy nezamestnanosti. Prvým z nich je štrukturálna nezamestnanosť, ktorej prítomnosť je spojená s reštrukturalizáciou ekonomiky, čo môže mať za následok zníženie dopytu po špecialistoch v určitých priemyselných odvetviach. Druhý typ nezamestnanosti je cyklický: je to dôsledok všeobecnej recesie v ekonomike, ktorá je dôsledkom negatívnej fázy ekonomického cyklu. V takejto situácii sa zníži dopyt po špecialistoch vo všetkých odvetviach. Tretím hlavným typom nezamestnanosti je nakoniec trecia nezamestnanosť, ktorá vzniká v situácii, keď si niektorí pracovníci na trhu práce hľadajú nové zamestnanie. Niektorí odborníci navyše upozorňujú na iné typy nezamestnanosti, napríklad sezónnu a inštitucionálnu.
Tretia nezamestnanosť
Frikčná nezamestnanosť je jedným z najpozitívnejších typov nezamestnanosti pre spoločnosť, pretože je dôsledkom túžby kvalifikovaných zamestnancov hľadať nové využitie. Je to v skutočnosti normálny trhový jav a nepredstavuje žiadnu hrozbu pre zamestnávateľov ani zamestnancov.
Všeobecne možno medzi zložkami frikčnej nezamestnanosti rozlišovať niekoľko hlavných zložiek. Prvou z nich je takzvaná vertikálna zložka, ktorú tvoria pracovníci, ktorí hľadajú prácu s vyššími kvalifikačnými požiadavkami, vyššími mzdami alebo vyššou pozíciou. V tomto prípade teda hovoríme o zlepšení ich postavenia na trhu práce.
Druhou zložkou frikčnej nezamestnanosti je horizontálna zložka, v rámci ktorej zamestnanec zmení svoje predchádzajúce zamestnanie na iné pri zachovaní približne rovnakej úrovne miezd, kompetencií a pozícií. Dôvody takéhoto rozhodnutia môžu byť rôzne, napríklad sťahovanie sa do iného mesta, prepúšťanie z predchádzajúceho zamestnania alebo iné.
A nakoniec, treťou zložkou tohto typu nezamestnanosti sú ľudia, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát v živote, to znamená mladí odborníci alebo pracovníci, ktorí vstupujú na trh práce po dlhšej prestávke, napríklad ženy po materskej dovolenke. Táto kategória pracovníkov nahrádza tých, ktorí naopak odchádzajú z trhu práce z dôvodu pôrodu, dôchodku alebo z iných dôvodov.
