Vyhlásenie vďačnosti je jedným z druhov odmien pre dôstojného zamestnanca vedúcich oddelenia alebo riaditeľa spoločnosti. Vyhlásenie vďačnosti, ako sa na prvý pohľad zdá, nie je veľmi jednoduchý postup, pretože nestačí iba prísť a poďakovať, je dôležité správne formulovať všetky kroky a požiadavky.
Inštrukcie
Krok 1
Napíš do knihy návrhov organizácie, podniku alebo firmy adresovanej riaditeľovi prezentáciu na propagáciu. V podaní uveďte celé meno zamestnanca, ktorému považujete za potrebné oznámiť slová vďačnosti, ako aj jeho pracovné skúsenosti v tejto organizácii, druh činnosti, postavenie, hodnotenie jeho konania, motív a dôvod prejavu vďaky a typ povzbudenia. Môžeme teda vyhlásiť vďačnosť za významný prínos pre činnosť podniku alebo rozvoj nejakého špeciálneho smeru, za svedomitú bezchybnú prácu, za profesionalitu pri plnení určitých úloh, za príkladné vykonávanie určitých pracovných povinností, za kreatívny prístup k plneniu pridelené povinnosti, za aktívnu účasť na niektorých verejných podujatiach v mene spoločnosti alebo firmy atď.
Krok 2
Potom, čo manažér zapíše slová o prezentácii jedného alebo druhého zamestnanca na povzbudenie vo forme vďačnosti v mene celej spoločnosti, riaditeľ analyzuje situáciu, zváži túto otázku a uloží riešenie.
Krok 3
Vystavte interný príkaz. Takáto objednávka „Pri propagácii“má zodpovedajúce sériové číslo v závislosti od toku dokumentov vo výrobe. Označuje motív takého povzbudenia (súhrn všetkých okolností prípadu), celé meno osoby pridelenej k povzbudeniu vo forme vďačnosti, jeho postavenia, štruktúrnej jednotky, v ktorej pracuje, a slov vďačnosti. sami.
Krok 4
Na základe tohto príkazu sa slová vďačnosti ohlasujú v kruhu tímu alebo na verejnom stretnutí a osobitný záznam o povzbudení sa uvádza v pracovnej knihe. Poskytnite zamestnancovi ďakovný list podpísaný manažérom a odtlačkom pečiatky organizácie.
