Tímová práca je každodenný komplexný proces, ktorý zahŕňa vzostupy a pády niekoho. Niekedy šéfom nevadí oslavovať úspech zamestnanca, ale nie vždy vedia, ako to urobiť správne.
Inštrukcie
Krok 1
Verbálne sa obráťte na zamestnanca. Vďačnosť z úst šéfa je veľkým podnetom pre ďalšiu prácu. Nenechajte sa uniesť, buďte zdržanliví, oslavujte nedávne úspechy a vyjadrite nádej na ďalšie úspechy. Určite si podajte ruku a usmejte sa.
Krok 2
Napíš ďakovný list. Okrem ústnej komunikácie môžete uskutočniť aj písomnú komunikáciu. Niektoré organizácie majú vzory formulárov vďačnosti zamestnancov. V prípade ich neprítomnosti napíšte na hlavičkový papier organizácie list od vedúceho oddelenia alebo od lepšej spoločnosti so zvýraznením všetkých výsledkov zamestnanca.
Krok 3
Predložiť spoločnosti záslužné osvedčenie. Diplom je jedným z čestných vyznamenaní najlepších zamestnancov spoločnosti. Jeho prijatie znamená ocenenie spoločnosti, ako aj skutočnosť, že si tohto zamestnanca váži a sleduje jeho úspech.
Krok 4
Prezentovať diplom verejne. Zrieďte šedý kancelársky život predložením diplomu zamestnancovi pred kolegami. Nezabudnite predniesť krátky prejav, po ktorom vyvolajte potlesk. Pochvala verejnosti je rovnako cenná ako materiálna odmena.
Krok 5
Zvýraznite cenu. Ak úspechy zamestnancov skutočne hrali v práci spoločnosti dôležitú úlohu, pridelte z rozpočtu určitú čiastku na jej odmenenie. Takáto vďačnosť je dobrá v prípade tímovej práce na projekte, ktorý mal úspech. Pridelenie jedného zamestnanca s hmotnou odmenou nie je najlepšou voľbou.
Krok 6
Stanovte titul „najlepší zamestnanec“alebo „najlepšie oddelenie“. Premeňte svoju štandardnú kancelársku vývesku na jeden týždeň na čestnú vývesku. Vďačnosť vo forme uverejňovania fotografií najlepších zamestnancov pred zrakom celej kancelárie ocenia významní zamestnanci. Tento prístup povzbudí ostatných pracovníkov k lepšej práci.
