Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom, majú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zaručené, že sú oslobodení od práce na čas potrebný na zloženie skúšok, prípravu a obhajobu diplomových prác. Študijné voľno, počítané v kalendárnych dňoch, môže byť zaplatené alebo nie.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte zamestnanca, ktorý plánuje ísť na dovolenku, aby požiadal o platené alebo neplatené študijné voľno. K žiadosti nezabudnite priložiť osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie, ktoré musí jasne uvádzať dôvod a dĺžku poskytnutej dovolenky. Dvojdielny informačný list uchovávajte päť rokov vo svojej organizácii.
Krok 2
Pripraviť návrh nariadenia o poskytnutí plateného alebo neplateného vzdelávacieho voľna zamestnancovi, v ktorom sa uvedie dôvod a časový rámec poskytnutia vzdelávacieho voľna. Po podpísaní objednávky vedúcim organizácie oboznámte zamestnanca s obsahom objednávky proti podpisu. K objednávke na poskytnutie vzdelávacieho voľna uveďte číslo a dátum čerpania, zaznamenajte to do knihy objednávok.
Krok 3
Zostavte poznámku o výpočte podľa jednej zo zjednotených foriem. Spolu s kópiou objednávky na vzdelávacie voľno preneste výpočtový lístok na účtovné oddelenie organizácie pre zadanie údajov do osobného účtu zamestnanca, ako aj pre výpočet a výpočet platieb za dovolenku, ak je platená dovolenka. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť platba za vzdelávaciu dovolenku vykonaná najneskôr tri pracovné dni pred jej začiatkom.
Krok 4
Do časového výkazu uveďte informácie o poskytovaní vzdelávacieho voľna: v prípade plateného voľna zadajte do príslušného stĺpca údaj „U“, v prípade neplateného voľna - označte „UD“.
Krok 5
Vyplňte polia v časti „Prázdniny“na osobnej karte zamestnanca T-2, zapíšte si dátum začatia a dátum ukončenia študijného voľna.
Krok 6
Na konci študijného voľna odneste od zamestnanca druhú časť potvrdzovacieho listu, ktorý sa nazýva potvrdzovací list. Preneste ju na účtovné oddelenie organizácie na vykazovanie a kópiu si uschovajte v osobnom spise zamestnanca. Ak nebolo predložené potvrdenie o potvrdení, je zamestnancovi odňaté právo na ďalšie ďalšie vzdelávacie voľno.
