Zákonník práce Ruskej federácie chráni práva pracovníkov, ktorí študujú na univerzitách v korešpondenčnej, externej a večernej forme vzdelávania. Pre nich sú dávky poskytované vo forme plateného voľna. V takom prípade je podmienkou pre zaplatenie dovolenky splnenie určitých zákonom stanovených požiadaviek. Aby ste zamestnancovi neplatili za študijné voľno, skontrolujte, či sú v tomto prípade splnené všetky tieto požiadavky.
Inštrukcie
Krok 1
Hlavnými podmienkami poskytnutia študijného voľna, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, je získanie prvého odborného vzdelania tejto úrovne, úspešné absolvovanie predchádzajúceho zasadnutia, potreba poskytnúť dovolenku spojenú s zloženie skúšky alebo obhajoba diplomu. Okrem toho hlavnou požiadavkou na získanie práva na študentskú dovolenku je štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie, v ktorej váš zamestnanec študuje.
Krok 2
Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete poskytnúť študentskú dovolenku, ale neplatíte ju, ak ju zamestnanec absolvuje na absolvovanie prijímacích skúšok na univerzitu, alebo ak je študentom prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania vzdelanie a na absolvovanie prijímacích skúšok potrebuje dovolenku. Je tiež možné neplatiť študijné voľno zamestnanca v prípade, že študuje dennou formou a kombinuje štúdium s prácou a čerpá dovolenku na absolvovanie strednej certifikácie, záverečnej kvalifikačnej práce alebo záverečných štátnych skúšok.
Krok 3
Pre tých zamestnancov, ktorí študujú alebo vstupujú do vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania, tiež nie ste povinní platiť študijné voľno, ak ich zložia na absolvovanie prijímacích skúšok, absolvovanie strednej atestácie alebo na prípravu a obhajobu svojej záverečnej kvalifikačnej práce a záverečných štátnych skúšok..
Krok 4
Máte právo nielen neplatiť za študijné voľno, ale tiež ho neposkytnúť zamestnancovi, ktorý študuje na dvoch vzdelávacích inštitúciách súčasne a ktorý už svoje právo využil predložením potvrdenia od jednej z nich.
Krok 5
Ak zamestnanec neprejavuje veľkú horlivosť pre štúdium a neuspel na poslednom zasadnutí, môžete mu legálne odoprieť právo na dovolenku a požadovať, aby so sebou priniesol potvrdenie dekanátu potvrdzujúce absenciu akademického dlhu.
