Podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ poskytnúť vzdelávacie voľno zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so školením vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá má štátnu akreditáciu. Táto dovolenka je voliteľná, poskytuje sa však nezávisle od hlavnej.
Inštrukcie
Krok 1
Základom pre poskytnutie dovolenky je výzva k osvedčeniu od vzdelávacej inštitúcie, v ktorej sa zamestnanec vzdeláva. Pred začatím registrácie takejto dovolenky požiadajte zamestnanca, aby napísal vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie. Jeho obsah môže byť nasledovný: „V zmysle článku 173 Zákonníka práce vás žiadam o poskytnutie študijného voľna od 1. apríla 2012 do 30. apríla 2012 na jarné skúškové obdobie. Prikladám potvrdenie o výzve z 10. apríla 2012 č. 1 “. K žiadosti musí byť priložené osvedčenie, ktoré sa skladá z dvoch častí: hovoru a potvrdenia.
Krok 2
Vypracovať príkaz na udelenie študijného voľna. Použite na to jednotný formulár č. T-6. Najskôr zadajte informácie o spoločnosti (názov, kód OKPO). Ďalej označte číslo dokumentu a dátum jeho vyhotovenia.
Krok 3
Ďalej zadajte informácie o samotnom zamestnancovi (celé meno, pozícia, personálne číslo). Položku „A“nechajte prázdnu, v časti „B“však označte, že dovolenka je štúdium. Zadajte dátum začatia a dátum ukončenia. Nižšie zadajte celkový počet dní dovolenky. Podpíšte administratívny dokument a odovzdajte ho zamestnancovi na podpis.
Krok 4
Potom zadajte informácie na osobnej karte zamestnanca (formulár č. T-2). Za týmto účelom v časti 8 „Dovolenka“uveďte druh dovolenky, dátum začatia a ukončenia, celkový počet dní, základ (objednávka).
Krok 5
Do časového výkazu (formulár č. T-12 alebo č. T-13) oproti názvu zamestnanca uveďte označenie vzdelávacieho voľna - „U“.
Krok 6
Na základe objednávky musí účtovník vypočítať a vyhotoviť výpočtový lístok. Platby sa uskutočňujú na základe týchto údajov.
