Medzi pracujúcimi mladými ľuďmi je vždy jeden, ktorý súčasne študuje na korešpondenčnom oddelení. Preto je zamestnávateľ v čase uskutočnenia zasadnutí v súlade s pracovnoprávnymi predpismi povinný poskytnúť mu študijné voľno.
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie, vládne nariadenie č. 922 zo dňa 12.24.07. „O zvláštnostiach postupu pri výpočte priemerných miezd.“
Inštrukcie
Krok 1
Na to, aby zamestnanec mohol začať počítať na vzdelávaciu dovolenku, musí predložiť potvrdenie od svojej vzdelávacej inštitúcie a priložiť k nej žiadosť o túto dovolenku. Uvedomte si, že študijná dovolenka sa počíta podľa rovnakých pravidiel ako platená ročná dovolenka. Ak sú počas študijného voľna prázdniny, musia sa tiež zaplatiť. Ak bol zamestnanec na takejto dovolenke chorý, potom nemocenské nie je splatné a nepredlžuje dovolenku o dni choroby.
Krok 2
Najskôr vypočítajte zárobok zamestnanca za 12 mesiacov pred študijným voľnom. Použite na to uznesenie č. 922. Jasne definuje všetky druhy platieb, ktoré by sa mali zahrnúť do základu pre výpočet tejto dovolenky.
Krok 3
Ďalej vypočítajte svoje priemerné denné zárobky. Za týmto účelom vydelte sumu vypočítaného zárobku za 12 mesiacov (ak ste pracovali dlhšie ako rok) o 12 mesiacov a 29,4 dňa (priemerný mesačný počet kalendárnych dní v roku). Ak zamestnanec pracoval 5 mesiacov pred vznikom vzdelávacieho voľna, potom sa jeho zárobok za 5 mesiacov vydelí 5 a 29, 4. Tieto pravidlá platia, keď sú všetky mesiace úplne odpracované. Tých. 29,4 sa vynásobí počtom kalendárnych dní na odpracovaný čas a vydelí sa celkovým počtom kalendárnych dní v danom mesiaci. Napríklad v júli bol zamestnanec na dovolenke do 10. a 11. júla išiel do práce. 29,4 * 21/31 = 19,92 dní.
Krok 4
Pre konečný výpočet dovolenky vynásobte vypočítaný priemerný denný zárobok počtom dní študijného voľna uvedeným v dotazníku. Napríklad priemerný denný zárobok za 12 mesiacov predstavoval 680 rubľov, doba dovolenky je 30 dní. Tých. dovolenka sa nahromadí vo výške: 680 * 30 = 20400 p.
