Budúci zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie súhlasí s tým, aby pre neho mohol byť ustanovený nepravidelný pracovný deň. Za takýto zvláštny spôsob práce bude samozrejme odmenený. Čo je to teda nepravidelný pracovný čas?
Čo je nepravidelný pracovný deň. Zjednodušene sa jedná o špeciálny alebo osobitný režim práce stanovený pre konkrétneho zamestnanca. Existujú situácie, keď zamestnanec nedokáže vždy zvládnuť svoje pracovné povinnosti v takzvanom pracovnom čase. A to nie je preto, že nepracuje dobre, sú to len špecifiká jeho činnosti.
Ak je pre zamestnanca ustanovený osobitný pracovný režim, zamestnávateľ má právo zapojiť ho do pracovných povinností tak po skončení pracovného dňa, ako aj pred jeho začiatkom.
Na stanovenie nepravidelného pracovného času v organizácii je možné zvoliť konkrétne pozície, napríklad vodič, vedúci skladu alebo hlavný účtovník. Pracovné právne predpisy Ruska ustanovujú kategóriu občanov, pre ktorých nie je možné ustanoviť taký osobitný režim práce, sú to maloletí, zdravotne postihnutí ľudia, pracovníci odbornej prípravy atď.
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ďalšie platené voľno, ktorého dĺžku určuje zamestnávateľ, nesmie však byť kratšie ako tri dni.
