Podľa pracovnoprávnej legislatívy sa pri výpočte času, ktorý zamestnanec strávil plnením svojich pracovných povinností, vychádza z normy pracovného času, ktorú upravuje Postup pre výpočet normy pracovného času za mesiac, štvrťrok alebo rok, v r. v súlade so stanovenou pracovnou dobou týždenne, ktorá je schválená vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 č. 588n.
Inštrukcie
Krok 1
Na základe vyššie uvedeného postupu sa štandardný pracovný čas počíta podľa odhadovaného harmonogramu päťdňového alebo šesťdňového pracovného týždňa na základe dĺžky dennej práce, ktorá je osem hodín pre štyridsaťhodinový pracovný týždeň, a šesť hodín na tridsaťhodinový pracovný týždeň. V prípade šesťdňového pracovného týždňa by počet hodín pre štyridsaťhodinový pracovný týždeň bol 6, 7 hodín denne, respektíve päť hodín denne.
Krok 2
Ak sa deň voľna a štátny sviatok zhodujú, deň voľna sa posúva na ďalší deň po sviatku. Ak sviatok pripadne na pracovný týždeň, potom sa predchádzajúci pracovný deň skracuje o hodinu. Tento výpočet sa vzťahuje na všetky typy pracovných týždňov vrátane šiestich dní.
Krok 3
V dôsledku vyššie uvedeného by sa norma pracovného týždňa konkrétneho mesiaca mala vypočítať v tomto poradí: dĺžka pracovného týždňa vyjadrená v hodinách sa vydelí počtom dní v týždni vynásobená počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového alebo päťdňového systému a od tohto počtu sa odčíta počet hodín, čo je v tomto mesiaci zníženie pracovnej doby v predvečer sviatkov.
