Na výpočet miezd musia účtovníci oddelenia vyrovnania určiť náklady na pracovný čas. Táto hodnota závisí od kvalifikácie zamestnancov, výšky platu a počtu pracovných dní (hodín) v konkrétnom mesiaci. Ukazovateľ nákladov na pracovný čas sa počíta v závislosti od formy odmeňovania zamestnancov.
Nevyhnutné
- - personálny stôl;
- - pracovná zmluva;
- - kalkulačka;
- - časový rozvrh alebo akt vykonanej práce;
- - pracovná legislatíva.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnancom ustanovuje určitú formu odmeny: časovú alebo paušálnu. Časová mzda závisí od skutočného času odpracovaného zamestnancom v konkrétnom mesiaci. Kusová práca sa určuje podľa množstva vyrobených výrobkov v závislosti od tarifnej sadzby za jednu jednotku výrobku (časti).
Krok 2
Pri určovaní nákladov na pracovný čas vypočítajte počet pracovných dní (hodín) v konkrétnom mesiaci. Využite výrobný kalendár. Z výpočtu vylúčte víkendy a sviatky. Napríklad v januári 2012 je 17 pracovných dní. Predpokladajme, že zamestnanec má 8 hodinový deň. Vynásobte 17 x 8, výsledkom je 136 hodín, ktoré musí špecialista skutočne odpracovať.
Krok 3
Pre výpočet nákladov na pracovný čas pre jedného zamestnanca potrebujete poznať veľkosť mesačného platu, príplatkov, príplatkov, ktoré sú predpísané v schválenej personálnej tabuľke. Rozdelte mesačný plat o 17. Napríklad zamestnanec má plat 11 000 rubľov. Špecialista zarobí 647 rubľov za deň. Výsledok sa vydelí 8, výška zárobku za hodinu pre tohto zamestnanca je približne 81 rubľov.
Krok 4
Počet dní (hodín) odpracovaných zamestnancom zapíše do časového výkazu personálny pracovník alebo časomerač. Predpokladajme, že špecialista čerpal v januári 2 dni neplateného voľna. Skutočné odpracované dni pre zamestnanca sú potom 15 dní. Vynásobte 647 (denné mzdy) o 15 (skutočne odpracované dni). Plat, ktorý sa má vydať, bude 9 705 rubľov.
Krok 5
Ak sa platba uskutoční v závislosti na objeme vyrobených výrobkov, potom sa plat zistí vynásobením tarifnej sadzby počtom vyrobených dielov.
Krok 6
Ak má spoločnosť zmenený pracovný režim, ktorý zahŕňa vykonávanie pracovnej funkcie v noci, potom sa platba uskutočňuje v dvojnásobnej výške, ktorú upravuje pracovná legislatíva.
